导读：通常长期加班引发猝死可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因长期加班导致猝死算工伤

导读：通常长期加班引发猝死可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，长期加班多在其范围内。但需有证据证明加班与猝死的因果关系，若单位不认可，可申请工伤认定，由劳动保障行政部门依法判定，具体是否为工伤依证据和法律而定。

一、因长期加班导致猝死算工伤

通常来讲，要是因为长期加班而引发猝死这种情况，是其实可以被认定为工伤的。《工伤保险条例》里头明确规定，在工作的时间以及工作的岗位上，突然发病然后死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没救过来去世的，那就视同工伤。像长期加班这种情况，大多时候是属于工作时间和工作岗位的范围之内的。要是猝死的情况符合这个规定，那就应该认定为工伤。不过，这里得注意，得有相关的证据来证明加班和猝死之间是存在因果关系的。要是单位不认可这是工伤，那就其实可以通过申请工伤认定的程序来确定，由劳动保障行政部门依据实际的情况和法律规定来进行认定。

总而言之，长期加班导致猝死的话，是很有很大的可能性会被认定为工伤的，但是具体到底是不是工伤，就得根据实际的证据以及法律的规定来进行判定，可不能随便就下结论。

二、因长期加班猝死认定工伤有啥标准

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于长期加班猝死的情况，关键在于认定猝死与加班之间存在因果关系。

首先，需证明劳动者确实存在长期加班的事实，比如加班记录、考勤表、同事证言等。其次，要通过专业的医学鉴定或尸检报告等，来证实死亡原因与长期加班所导致的身体过度疲劳、应激等因素相关。

如果满足上述条件，用人单位、工伤职工或其近亲属可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，有关单位或个人还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、因长期加班猝死认定工伤有何标准

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于长期加班猝死的情况，关键在于认定“工作时间和工作岗位”以及与加班之间的因果关系。

首先，需明确发病时是否处于正常工作时间、本职工作岗位上。若长期加班使得劳动者在工作期间身体不堪重负突发疾病，有较大可能符合这一标准。

其次，要证明猝死与长期加班存在因果联系。可收集加班时长记录、工作强度相关证据、医院诊断等，用以说明长期不合理加班导致身体过度疲劳，引发疾病最终死亡。若能充分证明，即便不是在传统意义的正常工作时间，基于加班是工作的延续，也可能被认定为工伤。但具体认定需经法定的工伤认定程序由相关部门作出判定。

当探讨因长期加班导致猝死算工伤这一情况时，还有不少与之紧密相关的要点需关注。比如，若认定为工伤，其赔偿的具体范围和标准是怎样的，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等该如何计算。此外，家属在申请工伤认定过程中，若遇到企业不配合等阻碍又该如何应对。这些都是在因长期加班导致猝死算工伤这一前提下会延伸出的问题。倘若你对工伤认定流程、赔偿细节等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答。

加班猝死是否算工伤

加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。

加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。

因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。

《工伤认定办法》

第十一条

社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，其实可以进行以下调查核实工作：

（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；

（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；

（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

因长期加班导致猝死算工伤相关拓展阅读

加班猝死是否属于工伤

答：加班导致的猝死属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。此规定包括但不限于工作原因引起的伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的情况，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外......

加班猝死算是工伤吗?

答：加班猝死当然算工伤。不过，前提是要在工作岗位上突发疾病死亡或者发病后48小时死亡，如果不是工作岗位或者超过48小时（比如49小时）死亡，都难以认定工伤。因为，本身关于发病死亡，就是对传统工伤（工作时间、地点、工作原因遭受事故伤害）理解的扩大，表述“视同工伤”，本身就考虑到照顾弱势一方劳动者的权......