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骨折内固定不取可以做劳动鉴定

导读：通常骨折内固定未取出也能做劳动鉴定，但可能影响结果。劳动鉴定旨在评判劳动者因工作导致的身体功能障碍程度。内固定未取出时评估肢体功能有局限，如关节活动度判断可能不精准。若其他损伤清晰且符合标准仍可鉴定。能否鉴定及结果准确性依实际情况，由专业人员综合判断，不一定影响鉴定，只是会更复杂、不确定性更大。

一、骨折内固定不取其实可以做劳动鉴定

通常来讲，就算骨折内固定还没取出来，也是其实可以去做劳动鉴定的，不过，这可能会对最终的鉴定结果带来一些影响。劳动鉴定主要就是去评判劳动者因为工作的缘故而出现的身体功能方面的障碍程度之类的。

要是骨折内固定没取出来，在评估某些肢体的功能的时候，就可能会有一定的局限性，就像关节的活动度这类方面的判断，可能就不会那么精准。但要是其他方面的损伤情况特别清楚，并且也符合劳动鉴定的标准，那还是其实可以进行鉴定的。

不过，到底能不能进行劳动鉴定，还有鉴定结果到底准不准，这得根据实际的情况来，得由劳动鉴定机构里的专业人员一起综合着去判断和评估。

总之，骨折内固定没取出来，可不一定就会影响劳动鉴定的进行，只是可能会让鉴定变得更复杂，不确定性也会更大一些。

二、骨折内固定不取做劳动鉴定有啥法律依据

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，骨折内固定术后，无功能障碍者，可在伤情稳定时进行劳动能力鉴定，并非必须取出内固定。

劳动能力鉴定旨在确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。对于骨折内固定情况，重点在于评估当前身体功能受限状况对劳动能力的影响。若内固定对身体功能无明显影响，且医疗终结，伤情相对稳定，此时进行鉴定具有合理性和合法性。

劳动能力鉴定委员会会依据医学诊断、检查结果以及实际功能表现等综合判定伤残等级。即便内固定未取出，只要符合伤情稳定等条件，依然其实可以启动鉴定程序，以保障劳动者获得应有的工伤待遇权益。

三、骨折内固定不取影响劳动鉴定结果吗

一般来说，骨折内固定不取可能会对劳动鉴定结果产生影响。劳动能力鉴定旨在确定因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

从医学和鉴定角度看，如果骨折内固定未取出，可能影响对肢体功能恢复状况的准确判断。鉴定时，专家需综合考量伤者身体实际功能、活动受限程度等多方面因素。内固定的存在可能限制肢体正常活动，影响关节活动度、肌肉力量等评估指标，进而使鉴定结果等级与实际情况存在偏差。

不过，具体影响程度需根据骨折部位、内固定类型及对功能影响的具体情况而定。若医生认为内固定不取出对肢体功能无实质影响，或不取出符合医学规范，也会在鉴定时综合考虑给出合理结论。

当我们探讨骨折内固定不取是否其实可以做劳动鉴定时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如骨折内固定未取的情况下，劳动鉴定的标准会有怎样的不同考量。毕竟不同程度的骨折愈合情况以及内固定状态，会对劳动能力的评估产生影响。而且，若后续因内固定问题导致伤情变化，是否需要重新进行劳动鉴定也是值得关注的。要是您对骨折内固定不取做劳动鉴定的具体流程、不同情况的鉴定结果差异等问题存在疑惑，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

胫腓骨骨折内固定术后多久可以去做伤残鉴定

患者在出院后一般可进行伤残鉴定，但涉及关节功能者需等待3-6个月康复期。骨折患者若经钢板固定且影响关节，须在拆除钢板并治疗完毕后等待3-6个月。鉴定时机应确保原始疾病及并发症已治愈或稳定，过早过晚均不利。因此，选择适当鉴定时机至关重要。

一、胫腓骨骨折内固定术后多久其实可以去做伤残鉴定

关于伤残鉴定方面的问题，通常情况下，患者在出院之后便可进行鉴定工作。

然而，对于涉及关节等部位功能性问题的病例来说，则需要在出院后经过至少三个月至半年的康复期方可进行鉴定。

此外，如果骨折患者接受了钢板固定治疗且其伤势已影响到了关节功能，那么他们必须等待钢板拆除并治疗完毕后的3-6个月再进行鉴定。

在进行伤残鉴定评定时所需考虑的因素很多，其中的关键点在于，评定时机其实我们应当在导致患者损伤的原始性疾病及其相关并发症得到彻底治愈或者临床治疗效果达到稳定状态之后进行。因此，选择合适的鉴定时机至关重要，过早或过晚的鉴定都会对当事人产生不良影响。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、胫腓骨骨折工伤假其实可以请多久

对于骨折工伤的休假时长规定，通常为十二个月。这一点主要源于我国《工伤保险条例》的相关条款。该规定明确指出，在职工遭受事故伤害后，由当地劳动保障行政部门进行确认，在此阶段，其停工留薪期内的时间一般不适宜超过十二个月。

然而，若因伤情较为严重或是出现了其他特殊情况，则需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但是此种延长也不应超越十二个月的界限。

《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

通常情况下，病患在出院后即可进行伤残评定，然而对于有关节功能受损的病患来说，必须要待到病症临床愈合并且经过至少3至6个月的康复期间之后方可进行评估。如果病患有骨折症状并接受了钢板固定，且该操作对关节造成了影响的话，那么在拆除了钢板并完成相关治疗措施之后，同样需要耐心地等待3至6个月的时间才能进行伤残评定。在确定伤残评定的具体时间时，我们应该确保原始疾病以及可能出现的并发症已经得到有效的治疗或者病情已经趋于稳定，因为过早或者过晚的评估都有可能会对结果产生不良影响。因此，选择合适的伤残评定时机是非常关键和重要的。

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