导读：加班过度本身一般不认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，如在工作时间、场所因工作原因受伤害。若加班过度引...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班过度导致疾病属于工伤吗

导读：加班过度本身一般不认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，如在工作时间、场所因工作原因受伤害。若加班过度引发疾病是因工作强度过大、环境恶劣等与工作有直接关联的因素，符合认定条件，像硅肺等；若是个人原因如下班后过度活动、生活习惯不良致疾病，则不能认定。

一、加班过度导致疾病属于工伤吗

加班过度本身一般不认定为工伤，因工作相关因素引发疾病且与工作有直接关联可认定，单纯个人原因导致疾病通常不认定。

法律解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。加班过度本身，仅从表面看，可能只是个人工作安排问题，并非直接因工作导致的伤害。然而，若加班过度引发的疾病是由于工作强度过大，比如连续高强度工作数小时，超出人体正常承受范围，或者是工作环境恶劣，像长期在高温、高噪声环境下加班，这些因素导致患病，且经医疗机构诊断与工作存在直接关联性，就符合工伤认定条件，如常见的硅肺等职业病。但如果只是因为个人过度劳累，比如下班后还进行大量其他高强度活动，或者本身生活习惯不良导致疾病，与工作并无直接关联，那就不能认定为工伤。

二、因加班致病获赔标准法律是怎样规定的

若因加班致病，首先要认定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若因加班导致职业病，也属于工伤范畴。

一旦认定为工伤，赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴等：根据劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，分别由工伤保险基金和用人单位支付相应部分。

需注意，需及时申请工伤认定（一般自事故伤害发生之日起1年内）和劳动能力鉴定，依规准备材料走法定程序获取赔偿。

三、因加班致病申请工伤需哪些法律程序

申请工伤认定一般需按以下程序：

首先，确认申请时间。所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如认定为工伤，后续可依情况进行劳动能力鉴定及享受相应工伤待遇。

当探讨加班过度导致疾病属于工伤吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。即便确定加班过度致疾病属于工伤，后续的工伤认定流程也较为复杂，需要准备诸多材料，如劳动合同、医院诊断证明等，稍有不慎就可能影响认定结果。而且，认定为工伤后，赔偿的范围和标准也有具体规定，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。要是你对加班过度导致疾病的工伤认定流程、赔偿细节等方面存在疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

加班导致突发疾病企业怎么赔偿

加班导致突发疾病企业要赔偿医疗费用、误工费用、陪护费用、伤残赔偿金等，具体情况下其实可以根据突发疾病的原因来进行认定，如果是属于个人原因的疾病是不其实可以赔偿的，具体情况结合实际而定。

一、加班导致突发疾病企业怎么赔偿?

加班导致突发疾病的要分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，其实可以申请赔偿。其实可以根据《工伤保险条例》第三章工伤认定的规定，按实际情况来鉴别，是否其实可以申请赔偿。

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤:

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤赔偿的项目和标准

一治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

五辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

八一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

对于加班导致了突发疾病的，是需要严格按照工伤鉴定的有关结果来进行合法的认定处理的，特别是不同等级的工伤等级所认定的赔偿标准是不同的，如果对相关情况的处理不清楚的，其实可以咨询工伤鉴定部门来进行合法的办理。

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