导读：日常上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，应认定为工伤。如员工上下...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上下班途中车祸死亡算工伤

导读：日常上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，应认定为工伤。如员工上下班途中正常驾车或乘公交时遇碰撞且无主要责任，符合认定条件。但因酒后驾车、无证驾驶等自身重大过错导致车祸，通常不能认定。关键看事故责任是否主要在员工。

一、上下班途中车祸死亡算工伤

在我们日常的上下班过程当中，如果遇到了非本人承担主要责任的交通事故，或者是在城市轨道交通、客运轮渡以及火车上发生了事故而受到了伤害，那这种情况就其实我们应当被认定为工伤。这就好比说，员工在上下班的路途中不小心遭遇了车祸，并且自己对这起事故是没有主要责任的，那么就其实可以被认定为工伤。比如说，员工按照正常的情况驾驶着自己的车辆，或者是乘坐着公共交通工具，途中突然和其他的车辆发生了碰撞，然后交警经过调查和判定，认定这个员工是没有主要责任的，像这种情况就完全符合工伤的认定条件。不过，如果员工是因为酒后驾车，或者是无证驾驶等这些自身存在着重大过错的行为而导致的车祸，通常就不能被认定为工伤。

总而言之，关键之处就在于要判断这个事故的责任到底是不是主要在员工自己身上。要是员工自身没有什么过错，只是纯粹因为外部的交通意外而受到了伤害，那当然就应该被认定为工伤，这样也能更好地保障员工的权益。

二、上下班途中车祸死亡赔偿标准是怎样

上下班途中遭遇车祸死亡，若认定为工伤，赔偿标准如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于处理丧葬事宜的费用。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该金额会随每年统计数据调整。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

此外，若车祸肇事方有责任，还可依据交通事故责任认定书，按人身损害赔偿标准向肇事方索赔，如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。两种赔偿部分项目可能存在重叠或补差情况。

三、上下班途中车祸重伤能否认定工伤

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

所以，对于上下班途中车祸重伤能否认定工伤，关键在于责任认定。若经交通管理部门认定，本人不负主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），则满足认定工伤的条件；若本人负主要责任甚至全部责任，通常不能认定为工伤。

职工或其近亲属、用人单位可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交包括交通事故责任认定书等相关材料。社会保险行政部门会依据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

当探讨上下班途中车祸死亡算工伤这一情况时，还有许多与之紧密相关的要点需要关注。比如，在认定为工伤后，其赔偿的具体标准和范围是怎样的，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等各有规定。另外，若对车祸责任认定存在争议，这又会对工伤认定产生何种影响。这些复杂的情况可能会让家属感到迷茫。倘若你正面临此类状况，对于上下班途中车祸死亡算工伤后的赔偿细节、责任争议等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

下班途中出车祸死亡算不算工伤

在下班途中发生的交通事故必须要同时符合其他法定条件的才算工伤，法定条件就是回家的这条路线是必经之路，职工对车祸不负主要责任，否则就不能算工伤事故。如果有可能属于工伤，在公司不做工伤认定的情况下，家属也其实可以申请做工伤认定。

一、下班途中出车祸死亡算不算工伤?

符合法定条件的才算工伤，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形其实我们应当认定为工伤：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时其实我们应当考虑下列4个必备要素：

1上下班的规定时间;

2上下班的必经路线;

3无本人责任或非本人责任;

4机动车事故。

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

二、工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

由此来看，对下班途中发生的交通事故，算不算工伤还需要有其他更加详细的资料才能分析。如果跟工伤无关，那只能等交通事故的责任认定书出来之后，由肇事者负责承担赔偿责任。属于工伤的，交通事故跟工伤竞合的，有些赔偿其实可以索要双份赔偿。

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答：法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不其实可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。上下班途中出现交通事故可认定为工伤，但须同时具备以下条件：1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;2、必......

上下班途中发生交通事故死亡算工伤吗

答：上下班途中发生交通事故死亡算工伤。《工伤保险条例》规定，职工有以下六种情形之一，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害......