导读：我国现行法律法规规定，用人单位有义务接受劳动者签无固定期限劳动合同的请求，劳动者达法定条件有权提出。若实际遇问题，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位拒签无固定期限劳动合同怎么办

导读：我国现行法律法规规定，用人单位有义务接受劳动者签无固定期限劳动合同的请求，劳动者达法定条件有权提出。若实际遇问题，先与用人单位友好协商；协商不成，准备工作年限证明、旧劳动合同等材料，向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁主张权益；仲裁生效后责任方不履行，可申请法院强制执行，要合法维权。

一、单位拒签无固定期限劳动合同怎么办

依据我国现行有效的法律法规，各用人单位均有义务接受劳动者提出的签订无固定期限劳动合同的请求。

当劳动者达到法定必备条件时，就其实我们应当享有权利寻求与特定雇主签署无固定期限劳动合同。

假使在实际操作中不幸遭遇类似情形，我们的建议您首先尝试与用人单位进行友好协商交流，清晰地表达出您所持有的合法诉求。

然而，如果经过双方努力仍旧无法达成共识，那么您应该着手准备相关的证据材料，比如工作年限的证明文件、以前签订过的劳动合等等，然后前往用人单位所在地区的劳动监察部门进行投诉或者举报。

此外，您也其实可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依法要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同，同时主张并获取相应的赔偿权益。

待仲裁裁定生效以后，若责任方依然拒绝履行法律义务，您便其实可以向相应的人民法院申请强制执行。

总的来说，我们需要采取合法合理的方式方法来维护自己在就业领域中的基本劳动权益。

二、单位拒签无固定期限合同应如何索赔

若单位拒签无固定期限合同，劳动者可依法索赔。根据《劳动合同法》规定，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年等），单位应签订而拒签的，属于违法行为。

劳动者可采取以下措施：首先，与单位协商，要求其按规定签订合同并履行相应义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。同时，劳动者也可申请劳动仲裁，主张单位支付违法不签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。若因单位拒签合同导致劳动者权益受损，如被违法辞退等，还可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、单位拒签该合同要承担哪些法律责任

首先需明确合同的性质与具体情况。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因单位原因不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

若是其他民事合同，根据《民法典》，如果一方无正当理由拒签，构成缔约过失责任，要赔偿对方为订立合同而遭受的损失，如差旅费、为准备履行合同而支出的费用等。损失赔偿要遵循合理预见规则，以给对方造成的实际损失为限。具体责任认定需结合合同实际情况、双方证据等综合判断。

当面临单位拒签无固定期限劳动合同怎么办的问题时，我们需要深入了解更多相关要点。单位拒签无固定期限劳动合同，除了可能面临支付二倍工资差额的法律责任外，还涉及到后续劳动关系稳定性的问题。比如若因此引发解除劳动关系，单位可能需支付经济补偿甚至是赔偿金。而且劳动者后续在就业过程中，这段经历可能对新工作的选择产生一定影响。要是你在单位拒签无固定期限劳动合同的情况下，对补偿标准、赔偿计算方式等还有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

单位拒签无固定期限劳动合同怎么办

其实我们应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，按照规定劳动者其实可以向用人单位主张赔偿金。同时，其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

一、单位拒签无固定期限劳动合同怎么办

单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位其实可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期其实我们应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，其实我们应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同的签订也是需要符合法定的情形，当然若是双方当事人协商达成一致签订无固定期限劳动合同的话，这也是可行的。无固定期限劳动合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

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