导读：劳动合同届满雇员不续约，多数情况下雇主无需给予经济补偿。但有两种特定状况：一是雇主维持或提高条件续约，劳动者不接受...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期员工不续签需要赔偿多少

导读：劳动合同届满雇员不续约，多数情况下雇主无需给予经济补偿。但有两种特定状况：一是雇主维持或提高条件续约，劳动者不接受，雇主无赔偿责任；二是雇主降低条件致劳动者不接受，此时雇主应按劳动者在本企业工作时长进行分段补偿，满一年支付一个月工资，不足半年支付半月工资，超半年不满一年按一年算。

一、合同到期员工不续签需要赔偿多少

当涉及到劳动合同届满之时，假如雇员选择不再续约，大多数时候，雇主并不必须给予经济上的补偿。

然而，针对两种特定状况，雇主则可能需要给出相应的赔偿：

其一，若雇主在持续或提升原劳动合同所规定的条件之后再与之重新签订劳工合同，而劳动者却不愿意接受这一提议；

其二，倘若雇主在降低了原始劳动合同中所设定的条件后，致使劳动者对这份新的劳务协议无法接受的情况发生。

在第一种情况中，由于雇主并未采取任何不当行为，所以不需承担赔偿责任；

但是，在第二种情况中，雇主就其实我们应当依照劳动者在本企业工作的时长来进行分段式的经济补偿，即每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿金，对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为补偿；

至于工作超过六个月但尚未达到一年的部分，将会被视为一整年。

二、合同到期公司不续签又该承担啥赔偿

根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，需承担相应赔偿责任。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。但除此之外，公司应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同到期公司不续签应承担啥法律责任

根据《劳动合同法》，合同到期公司不续签，需承担相应法律责任：

若劳动合同期满，公司决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，公司还应依法办理离职手续，如出具离职证明等。

当探讨合同到期员工不续签需要赔偿多少这一问题时，还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，若因用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。而要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工仍不续签，一般无需支付补偿。但这里月工资的计算范围等细节可能较为复杂。倘若你对合同到期员工不续签的补偿计算、补偿支付方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

员工合同到期不续签需要什么手续

员工合同到期不续签需要的手续就是，单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。

一、员工合同到期不续签需要什么手续？

员工合同到期不续签的，单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。

根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2 、公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

怎样续签劳动合同

1、劳动合同期限届满前，用人单位其实我们应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。

2、 依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也其实我们应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。

综上所述，员工在发现自己合同快到期之时萌生的不愿意继续工作的意识之后就应该及时告知单位，然后单位就会在到期的时候直接与其不续签并且同意其离职，最后为其办理好离职的手续后终止双方的关系，而劳动者也其实可以因此获得自由的身份。

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员工合同到期,员工不续签,公司需要赔偿吗

答：3. 如果员工工作期限不足六个月，支付半个月工资的补偿。4. 如果公司未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资作为补偿。5. 如果公司未依法为员工缴纳社会保险，需补缴。6. 如果公司未提前一个月通知员工不续签，需支付待通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位依照第36条、第......