导读：员工遭遇被迫离职需解除劳动合同，若因公司违法（如未足额支付工资、未缴纳社保）导致，可视作公司违约。员工应发解除劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被迫离职需要和公司解除劳动合同

导读：员工遭遇被迫离职需解除劳动合同，若因公司违法（如未足额支付工资、未缴纳社保）导致，可视作公司违约。员工应发解除劳动合同通知，写明因公司过错解除。这既能维权，也为后续仲裁或诉讼留依据。要注意在规定时间送达通知，保存好相关证据。若公司有异议，可协商，协商不成走法律途径，及时解除合同并保存证据很关键。

一、被迫离职需要和公司解除劳动合同

当一个人遭遇被迫离职这种情况时，通常就需要跟公司把劳动合同给解除掉。你想想看，要是员工因为公司出现了一些违法行为，像是没给够工资，或者没给缴纳社保之类的，这时候员工被迫离职了，那就其实可以把这看成是公司违约了。那员工该怎么做？他其实可以给公司发一个解除劳动合同的通知，在通知里明确地写上解除的原因就是公司的过错。这么做，一方面能很好地维护员工自己的权益，另一方面也方便后续要是有劳动仲裁或者诉讼之类的情况发生时能有个依据。这里得特别注意一下，解除通知一定要在规定的时间内送到公司手里，并且得把相关的证据都好好保存起来，像公司的违法行为的证据，通知送达的凭证等等这些。要是公司对解除劳动合同有不同意见，那双方就其实可以通过协商来解决，要是协商不成，那就只能走法律途径。

总之，员工在被迫离职之后，赶紧解除劳动合同并且把证据保存好，这对维护自己的权益那可是非常重要的。

二、被迫离职该如何合法与公司解除合同

若被迫离职，要合法与公司解除合同，关键在于保留被迫离职的证据。比如，公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

你可先以书面形式向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，在通知书中清晰阐述被迫离职的原因，依据具体的法律条款，如《劳动合同法》第三十八条相关规定。将通知书通过邮政特快专递（EMS）发送给公司，并在快递单的备注栏注明“被迫解除劳动合同通知书”，同时保留好快递底单及签收记录。

此外，收集能证明你与公司存在劳动关系、工资发放情况、工作年限等相关证据，以备后续可能发生的劳动仲裁或诉讼所需，维护自身合法权益。

三、被迫离职怎样合法与公司解除劳动合同

若被迫离职，合法解除劳动合同可按以下步骤：

首先，保留被迫离职的证据，比如公司要求离职的书面通知、威胁离职的聊天记录、录音等，这些证据能证明并非你主动意愿离职。

其次，根据《劳动合同法》规定，以书面形式向公司发送解除劳动合同通知书，在通知书中明确说明因公司何种违法或不合理行为导致你被迫离职，例如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，告知公司自通知送达之日起双方劳动合同解除。

最后，将通知书通过邮政特快专递（EMS）发送给公司，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递底单及送达记录。这样，你通过合法、规范的方式与公司解除了劳动合同，后续若涉及劳动争议仲裁等维权事宜，这些证据将至关重要。

当我们探讨被迫离职需要和公司解除劳动合同这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如被迫离职时，公司是否应给予相应的经济补偿以及补偿的标准如何确定。另外，在解除劳动合同的过程中，如果公司拒绝配合办理相关手续该怎么办。这些都是在被迫离职解除劳动合同环节可能会遇到的棘手状况。倘若你正面临这些难题，对被迫离职后的经济补偿、手续办理等事项存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确有效的解答与我们的建议。

被迫解除合同是否需要办理离职手续

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被迫解除合同是否需要办理离职手续相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、被迫解除合同是否需要办理离职手续

被迫解除合同，其实我们应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

一在试用期内被证明不符合录用条件；

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

四被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、合同未约定解除条件能否解除合同

合同没有约定解除条件也其实可以解除，如果有以下情形之一的，其实可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。

但不是有不可抗力就其实可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。

（二）与主要债务履行相关又可分为两种情况：

1.预期违约

指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

2.迟延履行

指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

（三）不能实现合同目的。

指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

（四）不定期合同。

不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

（五）在不归属双方过错的情况下，因情势变更致使继续履行合同有失公平的，当事人也其实可以提出解除合同，只是此时当事人并不当然拥有解除权，必须提请法院或仲裁机构裁决才能解除合同，决定权在法院或仲裁机构；且必须先协商，协商不能才能提出。

（六）双方协商一致的也其实可以解除合同。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

三、合同未约定解除条件能解除合同吗

合同没有约定解除条件也其实可以解除，如果有以下情形之一的，其实可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就其实可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。

（二）与主要债务履行相关又可分为两种情况：

1、预期违约。指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

2、迟延履行。指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

（三）不能实现合同目的。指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

（四）不定期合同。不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

（五）在不归属双方过错的情况下，因情势变更致使继续履行合同有失公平的，当事人也其实可以提出解除合同；

只是此时当事人并不当然拥有解除权，必须提请法院或仲裁机构裁决才能解除合同，决定权在法院或仲裁机构；且必须先协商，协商不能才能提出。

（六）双方协商一致的也其实可以解除合同。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对被迫解除合同是否需要办理离职手续问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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