导读：试用期用人单位以员工拒绝调岗为由辞退员工，补偿情况需具体分析。若调岗不合理，如带侮辱、惩罚性或大幅降薪，员工拒绝正...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期拒绝调岗被辞退有补偿吗

导读：试用期用人单位以员工拒绝调岗为由辞退员工，补偿情况需具体分析。若调岗不合理，如带侮辱、惩罚性或大幅降薪，员工拒绝正当，此时被辞退属违法解除，员工有权要求支付不超半个月工资的赔偿金（试用期不超六个月）；若调岗合理，基于经营需要和员工能力等，员工无正当理由拒绝，单位可解约且无需补偿。

一、试用期拒绝调岗被辞退有补偿吗

在试用期这个阶段，要是用人单位凭借着拒绝给员工调岗为理由，就把员工给辞退了，到底要不要给补偿，那可得具体情况具体分析。

要是用人单位提出的调岗压根就不合理，就像那种调岗带有侮辱性质，或者是带有惩罚性的，又或者是把劳动报酬大幅度降低之类的情况，那员工拒绝调岗就是完全正当的。

在这种情形下，用人单位把员工给辞退了，那可就属于违法解除劳动合同，员工有权利要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准就是半个月的工资（要是试用期不超过六个月的话）。

但要是用人单位的调岗是合理的，是基于生产经营确实有需要，并且也是根据员工自身的能力等这些合理的因素来进行调岗的，而员工却没有正当理由就拒绝了，那用人单位就其实可以解除劳动合同，并且也不需要给员工支付经济补偿。

二、试用期拒绝调岗遭辞退如何维权

在试用期拒绝调岗遭辞退，可按以下步骤维权：

首先，需明确调岗是否合理。若调岗缺乏合理性，比如工作地点大幅变更、工作职责与原岗位差异巨大等，且未经劳动者协商一致，单位以此辞退可能违法。

收集证据很关键，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与单位沟通拒绝调岗的聊天记录或邮件等，用以证明劳动关系、工作情况及辞退事实。

可先与单位协商，要求恢复工作或支付违法辞退的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其责令单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期拒绝调岗被辞如何维权获补偿

试用期拒绝调岗被辞，可按以下步骤维权获补偿：

首先，需明确用人单位调岗是否合理合法。若调岗缺乏合理理由，如大幅降低薪资、变更工作地点导致劳动者通勤成本剧增等，且未经劳动者协商一致，这种调岗行为可能违法。

其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位关于调岗的沟通记录（邮件、微信等），证明自身工作情况、调岗事实及双方协商过程。

然后，可先与用人单位协商，要求恢复原岗位工作或支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当探讨试用期拒绝调岗被辞退有补偿吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若公司以不合理的调岗理由辞退你，除了补偿问题，你还需留意公司辞退流程是否合规。倘若流程存在瑕疵，这在劳动纠纷中对你极为有利。而且，关于补偿的具体计算标准，也是需要明晰的关键内容。要是你在试用期遭遇此类困扰，对补偿计算、辞退流程合规性等方面有诸多疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

员工拒绝调岗可以辞退么

用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者其实可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

一、员工拒绝调岗其实可以辞退么

用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是其实可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者其实可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

二、哪些情况下用人单位其实可以对劳动者进行调岗

用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种：

第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位其实可以解除劳动合同。

第二、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。脱密期制度并非是劳动法领域明文规定的一种制度，但上海、北京、江苏地区都有脱密期的相关规定。

处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放。

第三、用人单位内部管理制度。

第四、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位其实可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。

虽然用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的岗位及薪资待遇，但是用人单位不得滥用此权利来损害劳动者利益。如果双方为此发生争议，用人单位应对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。用人单位对劳动者进行调岗，应结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行。例如，将专业工程师调至司机岗位，则是明显不合理的岗位调整。

试用期拒绝调岗被辞退有补偿吗相关拓展阅读

员工拒绝调岗可以辞退么

... 导读：试用期用人单位以员工拒绝调岗为由辞退员工，补偿情况需具体分析。若调岗不合理，如带侮辱、惩罚性或大幅降薪，员工拒绝正当，此时被辞退属违法解除，员工有权要求支...更多试用期拒绝调岗被辞退有补偿吗。