导读：两次固定期限劳动合同到期，劳动者自己不续签通常无经济补偿，因其主动决定且不符合法定补偿条件。租赁合同等其他合同，劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了两次合同到期自己不续签怎么补偿

导读：两次固定期限劳动合同到期，劳动者自己不续签通常无经济补偿，因其主动决定且不符合法定补偿条件。租赁合同等其他合同，劳动者不续签也无法定补偿情形。但合同若有不续签特别约定，如规定不续签需支付补偿，就应按约定执行。不同类型合同在劳动者不续签问题上处理方式和补偿情况各异，依具体合同和约定确定。

一、签了两次合同到期自己不续签怎么补偿

对于劳动合同来说，当两次固定期限劳动合同到期后，若劳动者自己不进行续签，通常是不会获得经济补偿的。

这是因为在这种情形下，是劳动者主动做出了不续签的决定，并非符合其实我们应当支付经济补偿的法定条件。

而在其他类型的合同，像租赁合同等方面，劳动者自己不续签的话，并没有法定的补偿情形存在。

然而，如果在合同当中有特别约定关于不续签的相关条款，比如说明确规定一方不续签时需要向另一方支付一定数额的金钱，以此作为对提前解除合同可能给对方带来损失的一种补偿。

那，当出现这种不续签的情况时，就其实我们应当按照合同中所约定的内容来执行。

总之，不同类型的合同在劳动者不续签这一问题上，其处理方式和是否有补偿等情况是有所不同的，需要根据具体的合同类型和约定来确定。

二、签两次合同到期自不续签补偿有啥法律依据

根据《劳动合同法》相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反上述规定，在第二次合同到期时不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者自身原因不续签，除非用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致劳动者不续签，否则用人单位无需支付经济补偿。

三、签两次合同到期不续签补偿有何法律依据

根据《劳动合同法》相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反上述规定，在签两次合同到期后不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨签了两次合同到期自己不续签怎么补偿这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，若自己不续签，但公司此前存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等情况，此时的补偿判定或许会有不同。另外，在不续签之后的失业金领取方面也有相应规定。若因自身不续签而失业，符合一定条件也是其实可以领取失业金的。要是您对签了两次合同到期自己不续签时补偿的具体计算方式、失业金领取条件等仍有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

续签两次合同后第三次可以选择不续签吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着续签两次合同后第三次其实可以选择不续签吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、续签两次合同后第三次其实可以选择不续签吗

连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律相关规定的情形，续订劳动合同的，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、两次合同后是否其实可以不续签

如果劳动者没有劳动合同法三十九、四十条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同，不过这是法律规定，最好和劳动者协商一致不续签，但需给劳动者经济补偿，或者就不主动签无固定期限劳动合同，签一个固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

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