导读：试用期内员工不接受调岗不一定构成被迫离职。若调岗不合理，与员工能力技能不符或导致工作条件待遇变差，且员工明确拒绝，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期不接受调岗是被迫离职

导读：试用期内员工不接受调岗不一定构成被迫离职。若调岗不合理，与员工能力技能不符或导致工作条件待遇变差，且员工明确拒绝，可能构成被迫离职；若调岗基于合理业务需求，如组织架构调整，且程序合法，员工因个人意愿拒绝调岗离职，一般不认定为被迫离职。判断时需综合调岗合理性与公司操作程序。

一、试用期不接受调岗是被迫离职

在试用期内，员工不接受调岗，可不一定就意味着构成了被迫离职。通常来讲，如果调岗这件事不太合理，就像调的岗跟员工自身的工作能力、专业技能压根儿就不沾边儿，又或者调岗之后，员工的工作条件、待遇之类的明显变得更差了，并且员工也已经清清楚楚地拒绝了，在这种情形下，那很有可能就会构成被迫离职。

不过，如果调岗是基于一些很合理的业务需求，像是公司的组织架构需要调整之类的正当理由，而且在调岗的过程中，也遵循了合法的程序，比如说提前通知员工，还跟员工好好协商等等。要是员工仅仅只是因为自己的个人意愿就拒绝调岗然后离职了，一般是不能被认定为被迫离职的。所以，我们得把调岗的合理性以及公司的操作程序这些因素都综合起来好好考虑一下，这样才能准确地判断到底是不是被迫离职。

二、试用期不接受调岗被迫离职算违法吗

这可能涉及用人单位违法解除劳动关系。

首先，试用期内用人单位与劳动者同样受法律保护。调岗属于对劳动合同内容的变更，依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定的内容，其实我们应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若劳动者不接受调岗，而用人单位以此为由迫使劳动者离职，在无法证明调岗合理性（如基于劳动者不能胜任原工作等法定情形）的情况下，这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。

劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等，申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期不接受调岗被迫离职违法吗

这可能涉及违法。首先，需看调岗是否合理。若调岗缺乏合理性，如工作内容、工作地点、薪资待遇等方面出现重大不利变更，且超出劳动者可预期范围，劳动者有权拒绝。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。若未经协商一致，用人单位擅自以劳动者不接受调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。

在试用期内，用人单位虽有一定用工自主权，但也不能随意侵犯劳动者合法权益。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，试用期通常为半个月工资标准。

当我们探讨试用期不接受调岗是被迫离职这一情况时，背后还有不少值得关注的要点。比如被迫离职后，员工应如何维护自身的经济权益，是否能争取到相应的补偿金以及补偿金的标准该如何确定。此外，在这种情况下，个人的社保和公积金等福利又该如何妥善处理。这些都是和试用期不接受调岗被迫离职紧密相关的重要问题。倘若你正遭遇类似困境，对其中涉及的权益维护、补偿争取等事项存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

试用期员工不接受调岗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗

试用期的劳动者，用人单位只有证明不符合录用条件，才能辞退。如果因不接受调岗而辞退的，要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期不给工资，其实可以申请仲裁吗

对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是其实可以申请劳动仲裁维护权益的。

按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者其实可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，其实可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

按规定，我国申请劳动仲裁是有受案范围的，主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关单位与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

值得注意地是，要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因此也不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。

国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。

实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

通过上述分析其实可以知道，依据《劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件，才能辞退试用期员工。

所以因不接受调岗而辞退试用期劳动者，要给予经济补偿。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了试用期员工不接受调岗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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