临时工在上班期间受伤算不算工伤（）

导读：上班期间临时工受伤一般会被认定为工伤。《工伤保险条例》规定，存在劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤即应认定。临时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工在上班期间受伤算不算工伤（）

临时工在上班期间受伤算不算工伤

导读：上班期间临时工受伤一般会被认定为工伤。《工伤保险条例》规定，存在劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤即应认定。临时工与用人单位虽可能未签正式合同，但形成事实劳动关系，受伤有权享受工伤待遇。单位有责任及时申请工伤认定，未及时申请的，临时工等可在事故发生1年内申请，法律保障劳动者权益。

一、临时工在上班期间受伤算不算工伤

在上班期间，临时工若遭遇受伤情况，一般是会被认定为工伤的。

《工伤保险条例》明确规定，只要存在劳动关系，无论是正式的还是事实的劳动关系，只要职工是在工作时间和工作场所内，由于工作原因而受到了事故伤害，那就其实我们应当认定为工伤。

尽管临时工与用人单位可能没有签订正式的劳动合同，但实际上已经形成了一种事实上的劳动关系。

所以，当临时工在工作过程中受伤时，他们有权利享受工伤待遇。

用人单位有责任在规定的时间内为临时工申请工伤认定。

如果用人单位没有及时申请，那么临时工本人或者其近亲属、工会组织都其实可以在事故伤害发生之日起1年内进行申请。

总之，通常情况下，临时工在上班期间受伤是其实可以被认定为工伤的，而用人单位也其实我们应当依法承担相应的责任，保障临时工的合法权益。

这体现了法律对劳动者的保护，无论其身份是正式工还是临时工，在工作中受到伤害都应得到应有的对待和补偿。

二、临时工上班受伤认定工伤有啥流程

临时工上班受伤认定工伤，流程如下：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况可申请延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出认定。认定为工伤的，职工可享受相应工伤保险待遇。

三、临时工上班受伤认定工伤有哪些流程

临时工上班受伤认定工伤，一般按以下流程：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。事实清楚的，15日内即可作出决定。

当探讨临时工在上班期间受伤算不算工伤时，这里面还有不少值得深入了解的要点。临时工受伤被认定为工伤后，接下来就是工伤赔偿的问题，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等多个项目，具体的赔偿标准和计算方式较为复杂。另外，若对工伤认定结果存在异议，该如何进行申诉和维权也是关键。倘若你在临时工上班期间受伤的工伤认定、赔偿标准或维权途径等方面有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。

临时工在上班期间受伤算不算工伤（）