怎么做工伤认定（怎么做工伤认定）

导读：工伤认定步骤：事故伤害发生或被诊断患职业病之日起，单位应30天内向统筹地区社保行政部门申请，特殊情况报告同意可延长...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎么做工伤认定（怎么做工伤认定）

怎么做工伤认定

导读：工伤认定步骤：事故伤害发生或被诊断患职业病之日起，单位应30天内向统筹地区社保行政部门申请，特殊情况报告同意可延长期限。单位未申请的，职工本人、近亲属或工会组织1年内可直接申请。社保行政部门收到申请15天内审核材料，完整则受理，不完整则不予受理，受理后60天内作出认定决定。

一、怎么做工伤认定

工伤认定的具体步骤如下：

在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出患有职业病的那一天起，单位有责任在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。

这里要注意，如果遇到特殊情况，只要向社会保险行政部门报告并获得同意，申请的时间期限是其实可以适当延长的。

倘若用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间内，有权利直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15天内对提交的相关材料进行仔细审核。

要是材料完整齐全，就会作出受理的决定；

要是材料不完整或者不符合要求，就会作出不予受理的决定。

而对于受理的申请，社会保险行政部门会在60天内作出工伤认定的决定。

二、工伤认定后能获多少赔偿

工伤赔偿数额需根据具体情况确定。首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。

赔偿项目通常包含：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：不同伤残等级对应不同比例的本人工资。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，仅完成工伤认定无法明确赔偿数额，需完成劳动能力鉴定后结合实际情况计算。

三、工伤认定后能获得哪些法律赔偿

工伤认定后，可获得的赔偿项目主要有：

1.医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也按规定支付。

2.停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级人民政府规定）。

4.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

当探讨怎么做工伤认定时，其实还有不少与之紧密相关的要点需要关注。比如工伤认定申请的时间限制极为关键，一旦错过可能影响权益保障。同时，认定过程中所需的各项材料，哪怕缺少一项都可能导致认定受阻。而且，若对工伤认定结果存在异议，后续还有相应的申诉途径和流程。这些环节环环相扣，任何一处疏忽都可能带来麻烦。倘若你在工伤认定申请时间、材料准备或者对认定结果有疑问等方面存在困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。

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