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工伤责任认定应该是什么部门

导读：工伤责任认定由各地人力资源和社会保障局（劳动保障行政部门）负责。劳动者工作中遭遇事故伤害或患职业病，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织可在1年内申请，以保障劳动者权益。

一、工伤责任认定应该是什么部门

工伤责任的认定通常由劳动保障行政部门担当。

确切而言，就是各地的人力资源和社会保障局。

在工作期间，劳动者若遭遇事故伤害或者患上职业病，这时候用人单位就得行动起来。

从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，用人单位需向统筹地区的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。

当然，如果遇到特殊情况，只要经劳动保障行政部门同意，申请的时限是其实可以适当延长的。

要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，就其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

这一系列的规定，就是为了确保劳动者在遭遇工伤时能够及时得到认定和相应的保障，让他们的权益得到妥善维护。

二、工伤责任认定有哪些具体法律流程

工伤责任认定主要有以下法律流程：

首先是申请阶段。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次是受理环节。社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，材料完整的，会在15日内作出受理或不予受理的决定。

然后是调查核实阶段。社会保险行政部门根据需要其实可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤责任认定有哪些法定流程

工伤责任认定法定流程如下：

首先是申请阶段，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次是受理环节，社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，材料完整的，在15日内作出受理或不予受理的决定。

然后进入调查核实阶段，社会保险行政部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后是作出认定决定，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

在探讨工伤责任认定应该是什么部门时，我们还需了解一些紧密相关的拓展内容。一般来说，工伤认定由社会保险行政部门负责，但实际操作中还有不少要点。比如，若对该部门作出的工伤认定结论不服该怎么办？这涉及到行政复议或行政诉讼的途径。另外，不同地区在具体流程和要求上可能存在差异。如果在工伤认定过程中，你对认定部门的职责范围、不服结论的救济途径，或者不同地区的具体规定等方面有疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤认定应该找什么部门

劳动保障行政部门是劳动者权益保护的行政管理机关。发生工伤事故，当事人应向统筹区域劳动保障行政部门申请认定。工伤争议由用人单位举证。若用人单位不提供证明，劳动保障行政部门可根据职工证据作出认定。申请省级工伤认定，应提交至用人单位所在地设区市劳动保障行政部门。如对认定结果有异议，可申请行政复议或行政诉讼。

一、工伤认定应该找什么部门

1.劳动者权益保护的行政管理机关即劳动保障行政部门。在实际操作中，若发生工伤事故并需要进行工伤认定，当事人其实我们应当首先向统筹区域内的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。当职工及其直系亲属与用人单位对于是否构成工伤产生争议时，需由用人单位负有举证责任。如用人单位拒绝或未能按时提供相关证明文件，则劳动保障行政部门可依据受害职工所提供的证据材料，依法作出工伤认定的最终结论。

2.按照相关法律法规的规定，若需向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请，则应遵循属地原则，将申请递交至用人单位所在的设区市的劳动保障行政部门。对于工伤认定申请被驳回或对工伤认定结果持有异议的情况，职工及其直系亲属和用人单位均有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤认定应如何认定

工伤认定之程序如下：

首先，申请环节。

即，由用人单位在事故导致伤害或被确诊患有职业病之日起的第30个自然日起，向社会保险行政部门提交工伤认定申请；

若用人单位未能按时提出申请，则由工伤职工或其直系亲属、工会组织于事件发生之日或医疗机构确诊其患有职业病之日起的第1年以内提出工伤认定申请。

其次，审核环节。

社会保险行政部门需对各工伤认定申请进行严谨认真地审查及筛选，若发现提交的材料有遗漏或不完整之处，应一次性书面通知相关当事人尽快补充齐备；

如申请资料已补充完整又或是在初审阶段便已涵盖所有必需资料，那么社会保险行政部门将正式受理此项申请。

再次，核实环节。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请之后，会对此次事故带来的伤害情况进行全面深入的调查与核实，同时，用人单位、劳动者、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都应该积极配合，提供必要的协助与支持。

最后，做出决定环节。

社会保险行政部门在完成对事故伤害的调查核实过程以后，将会在接下来的第60个自然日内，依法公正地发放工伤认定的最终决定书，并且以书面形式正式通知相关申请人，包括申请工伤认定的劳动者以及他们的亲属，以及该名员工所属的用人单位。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条

判决书其实我们应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：

（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；

（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；

（三）判决结果和诉讼费用的负担；

（四）上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

1.劳动者权益保护的行政管理机关即劳动保障行政部门。在实际操作中，若发生工伤事故并需要进行工伤认定，当事人其实我们应当首先向统筹区域内的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。当职工及其直系亲属与用人单位对于是否构成工伤产生争议时，需由用人单位负有举证责任。如用人单位拒绝或未能按时提供相关证明文件，则劳动保障行政部门可依据受害职工所提供的证据材料，依法作出工伤认定的最终结论。

2.按照相关法律法规的规定，若需向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请，则应遵循属地原则，将申请递交至用人单位所在的设区市的劳动保障行政部门。对于工伤认定申请被驳回或对工伤认定结果持有异议的情况，职工及其直系亲属和用人单位均有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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