导读：工地骨折能否认定为工伤需依具体情形判断。工作时间、场所内因工作原因受伤，如施工中因操作问题骨折，一般认定为工伤；但...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地骨折是不是工伤

导读：工地骨折能否认定为工伤需依具体情形判断。工作时间、场所内因工作原因受伤，如施工中因操作问题骨折，一般认定为工伤；但因自身原因，如工作外醉酒吸毒受伤或非工作时地骨折，可能不属于工伤。此外要留意第三人侵权，可同时主张两种赔偿。判断需综合多因素，发生骨折应及时申请工伤认定。

一、工地骨折是不是工伤

在工地中，骨折是否能被认定为工伤，得依据具体的情形来判断。

平日里，倘若在规定的工作时间里，处于特定的工作场所内，又是因为工作上的缘由而遭受了事故所带来的伤害，那么这种情况下，一般是会被认定为工伤的。

就像在施工的过程当中，由于操作不熟练或者疏忽等原因而导致了骨折，像这样的情形，通常都其实可以被认定为工伤。

然而，如果是工人自身的原因引发的骨折，比如在工作之外的时间里，因醉酒或者吸毒后神志不清而受伤，又或者是在非工作的时间和场所发生的骨折，那很可能就不属于工伤的范畴了。

另外，还得留意是否存在第三人侵权的情况。

要是有第三人的侵权行为存在，那么工人就其实可以同时去主张工伤保险赔偿以及民事侵权赔偿。

总之，判断工地骨折是否构成工伤这件事，需要综合考虑多方面的因素。

为了能明确自身的权益，我们的建议工人一旦发生骨折等情况，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、工地骨折后工伤赔偿标准是怎样的

工地骨折后的工伤赔偿标准需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目一般包括：

1.医疗费用：按实际治疗支出报销，包括诊疗费、药费、住院费等。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据伤情确定。

3.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，从一级伤残到十级伤残，分别按本人工资一定月数支付，如一级伤残为27个月本人工资。

5.伤残津贴（五至六级保留劳动关系）：按伤残等级支付本人工资一定比例。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，标准由各省规定。

三、工地骨折认定工伤后赔偿标准是怎样

认定工伤后，工地骨折的赔偿标准按不同项目确定。

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

伤残津贴：经劳动能力鉴定有伤残等级的，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金；如保留劳动关系退出工作岗位，还会按月支付伤残津贴。例如，五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资，伤残津贴为本人工资70%。

生活护理费：经鉴定生活需护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

当探讨工地骨折是不是工伤这一问题时，其实后续还有不少要点值得关注。一旦确定工地骨折属于工伤，接下来就涉及到工伤赔偿的具体范围与标准，像医疗费用、停工留薪期工资等都有明确规定。而且，若因工地骨折导致劳动能力下降，还需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿额度。要是你对工地骨折被认定为工伤后的赔偿流程、劳动能力鉴定程序等还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工地工伤骨折的赔偿标准

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工地工伤骨折的赔偿标准，骨骨折三个的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工地工伤骨折的赔偿标准，骨骨折三个

工伤骨折赔偿款需根据伤残级别以及身工资水平而定的，一般而言，工伤骨折都可获得以下补偿：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、工地工伤脚骨折赔偿标准

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工地工伤骨折赔偿标准

1、从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性的伤残补助。一级伤残给付二十四个月，二级给付二十二个月，三级给付二十个月，四级给付十八个月。如果职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，用人单位和劳动者应该要按照伤残津贴缴纳基本的医疗保险费。

2、根据《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工地工伤骨折的赔偿标准，骨骨折三个相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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