导读：工伤认定一般应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内申请，特殊情况可向社会保险行政部门说明后适当延期。用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定需要在什么时间内申请

导读：工伤认定一般应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内申请，特殊情况可向社会保险行政部门说明后适当延期。用人单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请，申请需提交相关材料。超期申请可能无法认定工伤，影响职工权益，因此相关人员要注意申请时间。

一、工伤认定需要在什么时间内申请

工伤认定，一般来说，得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出是职业病的那一天开始算起，1年之内去申请就行。

要是遇到特殊情况，只要跟社会保险行政部门说一声，申请的时间还能适当往后延一延。

就像用人单位要是没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年之内，就其实可以直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，申请工伤认定。

申请的时候，得提交一些相关的材料，像是能证明劳动关系的那些东西，还有医疗诊断证明之类的。

要是超过了规定的时间去申请，那就很可能没办法认定工伤，这样一来，工伤职工的合法权益可就会受到影响。

比如说，可能就没办法拿到应有的工伤赔偿，生活和治疗方面就会面临很大的困难。

所以，工伤职工及其相关人员一定要注意申请工伤认定的时间，别因为错过了时间而导致自己的权益受损。

二、工伤认定申请超期还有补救办法吗

工伤认定申请超期是有补救办法的。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

若超期是由于不可抗力、人身自由受到限制等不属于职工或者其近亲属自身原因导致的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍可依法申请工伤认定。此外，虽然超期不能走正常工伤认定程序，但可通过与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，还能以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼要求单位赔偿，不过人身损害赔偿与工伤赔偿在责任划分、赔偿标准等方面存在差异。

三、工伤认定申请有哪些特殊法律规定

工伤认定申请有如下特殊法律规定：

申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未在规定时限内提交申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

特殊情形认定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，这些特殊情形都可认定为工伤。

举证责任：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

在探讨工伤认定需要在什么时间内申请时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。工伤认定时间有明确规定，而在申请之后，还有一些重要事项。比如，工伤认定后若对结果存在异议该如何处理，这涉及到申诉的流程和时效。另外，超过规定时间申请工伤认定会面临怎样的后果，是否还能获得应有的权益保障。倘若你对工伤认定申请时间的具体细节、结果异议处理或超期后果等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

需要在工伤认定后伤残鉴定吗

1、伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。2、一般情况下是工伤认定后马上其实可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。

如果在公司或者是工地上因为工作的原因导致自己受到了伤害的话，一般来说是其实可以认定为工伤的，相信这一点大家都是比较的熟悉的，但是对于伤残的问题，除了确认工伤，还其实可以做相应的伤残等级的鉴定，下面给大家说说需要在工伤认定后伤残鉴定吗，要在多长时间内申请?

一、需要在工伤认定后伤残鉴定吗

第一，所谓工伤认定，是认定是不是工伤，只有认定工伤，才其实可以得到相关待遇，是取得工伤待遇的关键。

第二，伤残鉴定，是鉴定伤残程度，根据伤残等级程度给予补偿，这个需要在治疗终结后进行

你首先要进行工伤认定 伤残鉴定在之后，如果鉴定为伤残，按照伤残等级给予补偿，没有达到伤残程度的，没有补偿，

第三，现在还不是告谁不告谁的事情，不要动不动就打官司，因为工伤事故，很少打官司的，按照程序办理就是了，因为不是刑事案件，也不是伤害案件，你首先要有足够的证据证明是工伤，按照正常程序办理，如果对方不配合，或者不补偿，再打官司。

二、要在多长时间内申请

1、伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。

2、一般情况下是工伤认定后马上其实可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。

3、一般是工伤认定下来就其实可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利，得到的赔偿越多，法律没有规定必须在什么时候做，但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。

如果能确定劳动关系，你其实我们应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。本人不想做伤残鉴定的其实可以不做。属于工伤的单位其实我们应当赔偿。

　　《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其实对于在工伤认定之后申请伤残鉴定的问题，还需要看受伤的员工自己的想法，如果员工自己不想在工伤认定之后去申请伤残鉴定的话，那么也是其实可以不进行相关的伤残等级的鉴定的，这个并不是强制性的。

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