导读：上班时间段突发疾病是否算工伤需具体情况具体分析。若突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤，因工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工人在上班期间突发疾病算工伤吗

导读：上班时间段突发疾病是否算工伤需具体情况具体分析。若突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤，因工作环境等或有影响且救治重要；若未达此严重程度，一般不算工伤。同时，工伤认定有严格程序和要求，单位与职工要依规及时申请，综合发病及救治结果等判断是否为工伤。

一、工人在上班期间突发疾病算工伤吗

在上班的这个时间段，如果突然患上疾病，到底算不算工伤？这得具体情况具体分析。

通常来讲，如果突发的疾病最后导致了人员死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没办法挽回生命，这种情况下就其实可以被认定为工伤。

这主要是因为工作的环境等方面的因素，很有可能会对突发疾病产生影响，而且及时进行救治也是非常重要的。

要是仅仅只是突发了疾病，但没有达到前面所说的那么严重的程度，一般是不能认定为工伤的。

这里需要特别注意的是，工伤的认定有着很严格的程序和要求，单位和职工都得按照规定及时去申请。

总之，一定要依据具体的发病情况，还有救治之后的结果等这些因素，综合起来进行判断，才能确定到底是不是属于工伤。

二、上班突发疾病认定工伤有哪些标准

依据《工伤保险条例》，上班突发疾病认定工伤需符合特定标准：

首先，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间”与“工作岗位”这两个关键要素，即疾病发作必须是在正常工作期间及对应的工作场所内。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

其次，如果是其他情形下上班突发疾病，一般不能认定为工伤。比如疾病并非在工作时间和岗位突发，或者虽在工作时发病，但未满足“48小时内死亡”这一条件等。若对工伤认定有争议，用人单位或职工可依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依规审查判定。

三、上班突发疾病认定工伤有哪些具体标准

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要点：

首先，“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。

其次，“工作岗位”应理解为职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派的临时性工作岗位等。

再者，“突发疾病”没有限制何种疾病，无论是自身原有疾病突然发作还是新患疾病都有可能符合条件。

最后，“48小时之内经抢救无效死亡”需严格从医疗机构初次诊断时间起算，到死亡时间不得超过48小时。超出该时长则通常不能认定为工伤。认定时需提供相关病历、诊断证明、死亡证明等材料按法定程序申请。

当探讨工人在上班期间突发疾病算工伤吗这一问题时，我们知道了基本判定规则。在此基础上，还有一些与之紧密相关的要点。比如若被认定为工伤，后续的工伤待遇具体如何落实，像医疗费用报销范围、停工留薪期工资发放标准等。另外，要是对突发疾病认定工伤的流程存在疑问，比如需要准备哪些材料、向哪个部门申请等。这些都是实际中很关键的问题。倘若你在这些关于工人上班期间突发疾病认定工伤及后续事宜上有困扰，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

上班时突发疾病算工伤吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班时突发疾病算工伤吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、上班时突发疾病算工伤吗?

上班时突发疾病是否算工伤，是根据不同情况来作出判断的。要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。

《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定其实可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不其实我们应当按照工伤对待。

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，其实可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;

由于工作需要，加班加点，连续超时工作;

身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。

二、工伤与公伤的区别有哪些

主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同其实可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的其实可以向人民法院提起民事诉讼。

在当代的社会工作时间工作场合，如果突发疾病的后果是死亡这种状态的话也是视为工伤的，所以在这种状况之下，也是其实可以按照我国法律当中的规定，由工伤保险基金负责相对应的一些赔偿的。当然的突发疾病，导致在48小时之内抢救无效死亡也是属于工伤。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对上班时突发疾病算工伤吗？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。

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