导读：工伤认定后未进行伤残鉴定，劳动者可离职，这是其权利，但操作要留意法律规定。因工伤无法工作可享停工留薪期，单位不得在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤已经认定但还没有做伤残鉴定可以离职么

导读：工伤认定后未进行伤残鉴定，劳动者可离职，这是其权利，但操作要留意法律规定。因工伤无法工作可享停工留薪期，单位不得在此期间随意解除合同。劳动者主动离职，需提前30天书面通知单位，试用期提前3天。单位违法时，劳动者可随时解约并获补偿。离职要保存证据，有疑问可咨询专业劳动法律师。

一、工伤已经认定但还没有做伤残鉴定其实可以离职么

工伤认定之后，如果没有进行伤残鉴定，劳动者是其实可以离职的。

这其实就是劳动者的一项权利，但在操作过程中，一定要留意相关的法律规定。

要是因为工伤让劳动者没法继续工作了，那他们依法是其实可以享受停工留薪期待遇的，在这个期间，单位可不能随便解除劳动合同。

要是劳动者自己主动提出离职，那得提前30天用书面形式通知单位，要是在试用期内，就只需要提前3天通知就行。

要是单位存在没依法缴纳社保之类的违法情况，劳动者随时都其实可以解除劳动合同，并且还能要求经济补偿。

在离职这个过程当中，一定要把相关的证据保存像离职申请、通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

要是对离职的相关事宜有疑问，最好去咨询专业的劳动法律师，他们能给你更准确的我们的建议和帮助。

二、工伤认定未做伤残鉴定离职有啥影响

从法律角度看，工伤认定后未做伤残鉴定就离职存在一定影响：

首先，关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金通常在解除劳动关系时支付。离职不影响领取这两笔费用，而且离职后可更快获得。

其次，对伤残鉴定本身，离职一般不会导致无法鉴定，仍可按程序申请，劳动能力鉴定委员会会依据规定进行评定。

但也有不利之处，在职时单位可能更配合提供相关材料等，离职后可能在沟通协作上出现问题。而且，若后续因工伤复发产生医疗费用等，已离职可能在处理流程上更为复杂。所以，我们的建议在离职前充分衡量自身情况，如工伤恢复状况等，也可与单位就后续工伤事宜处理进行沟通协商，以保障自身合法权益。

三、工伤认定未做伤残鉴定离职会有啥影响

工伤认定后未做伤残鉴定就离职，存在一定影响：

从赔偿角度看，一次性伤残补助金一般不受离职影响，只要认定为工伤且劳动能力鉴定有等级，就可按标准领取。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常要在离职时才支付，不同地区规定支付条件和标准有差异。若离职过早，可能因未完成伤残鉴定而无法及时申领这两笔补助金。

从鉴定程序角度讲，离职可能导致与原单位沟通不便，比如获取相关证明材料、配合鉴定等环节可能受阻。不过，只要能提供充分材料，不影响劳动能力鉴定机构受理鉴定申请。总体而言，我们的建议在完成伤残鉴定、明确赔偿数额后，再谨慎考虑离职事宜，保障自身权益。

当探讨工伤已经认定但还没有做伤残鉴定其实可以离职么这一问题时，有不少相关要点需关注。即便已认定工伤，未做伤残鉴定就离职，可能会影响后续伤残鉴定流程及相应赔偿的获取。比如，离职后原单位在配合提供一些鉴定所需材料上或许会存在变数。而且，伤残鉴定结果关乎赔偿标准，不同等级赔偿差异较大。若离职，后续与原单位就赔偿事宜的沟通协调可能更为复杂。要是你正面临这种情况，对离职后伤残鉴定程序、赔偿等有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

工伤已立案

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤已立案，还做伤残鉴定吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤已立案，还做伤残鉴定吗

工伤认定后其实可以做伤残鉴定，也就是劳动能力鉴定，而且是必须做的。

法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、工伤一个月后其实可以做伤残鉴定吗

工伤一个月后其实可以做伤残鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤鉴定工伤认定流程

1、职工发生事故伤害，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第十七条到第二十五条

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤已立案，还做伤残鉴定吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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