导读：申请工伤认定时间为事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，超期除不可抗力等正当情况外劳动保障行政部门通常不受理...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

受了工伤什么时候申请工伤最好

导读：申请工伤认定时间为事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，超期除不可抗力等正当情况外劳动保障行政部门通常不受理。遭遇工伤要尽快收集劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据，及时告知用人单位。若单位未按规定申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，以保障自身权益。

一、受了工伤什么时候申请工伤最好

申请工伤认定的时间节点为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内。

倘若超过了1年的申请期限，除了遭遇不可抗力这类正当的情况外，劳动保障行政部门通常是不会受理的。

当遭遇工伤后，务必要尽快去收集与工伤相关的各类证据，像是劳动合同，它能明确劳动关系；

医疗诊断证明，可证明受伤的具体情况；

还有证人证言，能为工伤认定提供有力的佐证。

与此同时，要及时把工伤事故告知用人单位，因为用人单位有责任在规定的时间内为员工申请工伤认定。

要是用人单位没有按照规定去申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请的。

这样做能够保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的补偿和保障。

二、受工伤申请赔偿的流程具体是怎样的

受工伤申请赔偿一般按以下流程进行：

首先是认定环节。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可申请延长。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是赔偿。根据鉴定结论，确定赔偿项目和金额。有工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；没有工伤保险的，全部由用人单位支付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、受工伤后申请赔偿的流程是怎样的

受工伤后申请赔偿，一般按以下流程：

首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果申请赔偿。若认定为工伤且有伤残等级，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。可由用人单位或工伤职工向社保经办机构申领。赔偿数额依具体伤残等级和实际情况确定。

当探讨受了工伤什么时候申请工伤最好这一问题时，我们知道及时申请至关重要。而在这之后，还有相关重要事项需要关注。比如工伤认定申请成功后，紧接着就是工伤鉴定环节，不同时间段进行鉴定，得出的结果可能会有所差异，进而影响最终的赔偿额度。另外，申请工伤过程中若遇到材料不全等问题该如何解决，也困扰着不少人。要是您对受了工伤申请工伤的最佳时间、后续鉴定事宜或者申请流程中的难题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

员工申请工伤好申请吗

员工申请工伤是否好申请，其实我们应当看受伤情况是否属于工伤认定的范围，如果是属于工伤范围的，就其实可以认定为工伤事故，但如果不属于工伤认定的范围的，则是不其实可以认定为工伤的，具体情况结合实际而定。

一、员工申请工伤好申请吗?

其实我们应当视是否属于工伤认定的范围而定，属于工伤范围的其实可以认定为工伤，不属于工伤范围的不其实可以认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

二、《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条　提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

第十九条　劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第二十条　劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

员工因工作原因受到伤害的，是其实可以合法的向工伤鉴定部门申请工伤鉴定的，相关情况在法律上有明确规定，工伤鉴定部门需要对工伤的形成原因进行分析确定，属于工伤的其实可以依规定享受工伤赔偿待遇，具体申请情况其实可以咨询了解。

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