导读：上班赶路途中，非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故致伤可算工伤；单纯自己摔倒且无交通事故等情况，一般不算工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班去的路上摔伤了算不算工伤

导读：上班赶路途中，非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故致伤可算工伤；单纯自己摔倒且无交通事故等情况，一般不算工伤。“上下班途中”需合理时间、路线且非故意摔倒。若有证据证明因履行工作职责意外摔倒，如因工作外出途中摔倒，可能认定为工伤，最终认定依实际和法规判断。

一、上班去的路上摔伤了算不算工伤

通常来讲，要是在上班赶路的途中遭遇了并非由自己负主要责任的交通事故，或者是遇上了城市轨道交通方面的事故、客运轮渡的事故以及火车事故而受到了伤害，这种情况是其实可以算作工伤的。

然而，要是仅仅是自己不小心摔倒了，并且没有牵扯到交通事故之类的情形，一般是不能算作工伤的。

这里得注意，“上下班途中”得是在合理的时间范围内走合理的路线，并且这摔倒的行为不是自己故意去造成的。

要是有相关的证据能够证明是在履行工作职责的过程中因为一些意外才导致的摔倒，就像因为工作任务需要外出，在外出的途中不小心摔倒了等这种情况，那或许就会被认定为工伤。

到底能不能被认定为工伤，得依据实际的情况以及相关的法律法规来进行准确的判断。

二、上班途中因第三人侵权摔伤算工伤吗

上班途中因第三人侵权摔伤，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。这里强调的是特定的交通事故等情形且非本人主要责任。

因第三人侵权摔伤，不属于上述规定的交通事故等法定情形范围，通常不能被认定为工伤。不过，受害者其实可以依据民事侵权责任相关法律规定，要求侵权第三人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。若存在其他特殊情况，例如摔伤与工作存在紧密联系等，需具体结合实际情况，依据法律规定及相关证据进行判断和认定。

三、上班途中因第三方原因摔伤算工伤吗

上班途中因第三方原因摔伤，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”以及限定于特定的交通事故类型。因第三方原因单纯摔伤，比如被他人碰撞摔倒等情况，不符合工伤认定所要求的交通事故等法定情形。

不过，若该第三方行为导致的伤害符合侵权责任构成要件，伤者可依据《民法典》相关规定，要求第三方承担民事侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。

当我们探讨上班去的路上摔伤了算不算工伤时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。若上班路上摔伤被认定为工伤，后续还涉及工伤赔偿的具体范围和标准问题，比如医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等。而且，若伤情影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级来进一步明确赔偿数额。要是你对上班路上摔伤的工伤认定细节，或者后续赔偿、鉴定等问题存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

上班路上摔伤算不算工伤

上班途中摔伤是否属工伤需依情况而定。按《工伤保险条例》，需满足三个条件：合理时间及路径内通勤、伤害源于交通事故或特定意外、当事人不承担主要责任。具体案例需依复杂事实判断。

一、上班路上摔伤算不算工伤

根据我国现行的《工伤保险条例》（法律法规）第十四条第六款的明确规定，劳动者在其上下班途中，遭受并承担了非主要责任的交通事故或乘坐城市轨道交通工具、客船等公共交通工具期间或上下车区间内，遭受因火车事故引起的人身损害的，均可确认为属于工伤范围。

据此，有资格申报工伤的人员需要同时满足如下三个严格的构成要素：

首先，需在符合“合理时间以及合理路径范围内”的条件下进行通勤活动；

其次，相关人身伤害应源于“交通事故或城市轨道交通运输意外、客船遇难及火车事故”；

最后，相关事故其实我们应当是由当事人“不承担主要责任”造成的。

从总体上讲，劳动者在上下班途中遭遇外伤，如果符合以上三项限制性要求，便可被视为工伤性质。

然而，实际情况中往往非常复杂多变，对于具体案例能否构成工伤依然需要依据复杂的事实状况来判断并做出结论。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上摔伤单位负责是否赔偿

上班路上摔伤个人是主要责任，不能认定为工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故其实可以认定为工伤。我国法律规定职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四患职业病的;五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“上班路上摔伤算不算工伤”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

上班去的路上摔伤了算不算工伤相关拓展阅读

上班路上摔伤算不算工伤

... 导读：上班赶路途中，非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故致伤可算工伤；单纯自己摔倒且无交通事故等情况，一般不算工伤。“上下班途中”需合理时间、路线且非故...更多上班去的路上摔伤了算不算工伤。