导读：50岁以上女工在特定法定情形下可认定工伤。工伤认定需满足在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等条件。只要与用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

50岁以上女工能不能认定工伤

导读：50岁以上女工在特定法定情形下可认定工伤。工伤认定需满足在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等条件。只要与用人单位存在劳动关系，工作中受伤不论年龄都有申请工伤认定权利。但已享受养老保险或领退休金再就业，与新单位多为劳务关系，受伤难认定工伤。关键在于女工与单位关系性质及是否符合工伤认定条件。

一、50岁以上女工能不能认定工伤

50岁以上的女工，在特定的法定情形之下，是其实可以被认定为工伤的。

工伤的认定，有一些必须满足的条件，比如说得在工作的时间里，在工作的场所内，并且是因为工作的原因才遭受到了事故的伤害。

只要这个女工和她所在的用人单位有着劳动关系，在工作的过程当中遭遇了事故伤害，不管她的年龄是多大，都拥有申请工伤认定的权利。

不过，如果是已经享受到了养老保险待遇，或者是领取了退休金的人员再次就业的话，她和新的用人单位之间的关系通常就会被认定为是劳务关系，而不是劳动关系。

在这种情况下，如果发生了事故伤害，一般来说是很难被认定为工伤的。

所以，这里的关键就在于这个女工与用人单位的关系性质到底是怎样的，以及她是否符合工伤认定的那些具体条件。

只有明确了这些，才能准确地判断她是否能够被认定为工伤。

二、50岁以上女工认定工伤有啥特殊规定

50岁以上女工认定工伤，一般与普通劳动者遵循相同的工伤认定规则，但存在一些特殊情况：

首先，若已达到法定退休年龄（女性工人一般为50周岁）且开始享受基本养老保险待遇，与用人单位通常不构成劳动关系，在工作中受伤通常不能认定为工伤，一般按劳务关系处理，通过民事诉讼要求赔偿。

其次，若达到退休年龄但未享受养老保险待遇，各地规定有所不同。部分地区认为，用人单位继续聘用的，双方形成特殊劳动关系，在此期间因工作受伤，可参照工伤认定办法进行认定。认定时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请，按工伤认定流程确定是否属于工伤，最终依认定结果享受相应待遇。

三、50岁以上女工认定工伤有哪些特殊规定

对于50岁以上女工认定工伤，在多数情况下与其他年龄段职工遵循相同的工伤认定一般规定，即需符合《工伤保险条例》中规定的认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

不过，存在一些特殊之处。如果该女工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与用人单位通常不构成劳动关系，一般不能认定工伤，而是按劳务关系处理，受伤后通过民事侵权等途径主张赔偿。但如果虽达到退休年龄，却未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，在符合工伤认定情形时，依然其实可以进行工伤认定。所以，关键在于是否享受养老保险待遇以及劳动关系的认定，以此确定能否按正常工伤认定流程处理。

当探讨50岁以上女工能不能认定工伤这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。在认定工伤过程中，即便年龄超过50岁，只要与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定的法定情形，依然是其实可以认定工伤的。但实际情况中，可能涉及到劳务关系与劳动关系的界定难题。若是劳务关系，认定工伤会相对复杂。另外，对于50岁以上女工工伤认定后的赔偿标准等问题也不容忽视。要是你对50岁以上女工工伤认定流程、赔偿等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。

超出50周岁的女工能否被认定为工伤

我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位其实我们应当承担责任。也就是说超过了50周岁的女工如果符合条件也是其实可以认定为工伤。

一、超出50周岁的女工能否被认定为工伤

根据国务院第五百八十六号令《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。

用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位其实我们应当承担责任。

二、工伤认定应符合什么条件

我国工伤保险条例中关于认定工伤的相关规定符合这些规定的,就其实可以认定为工伤:

因工造成职工人身伤害轻伤、重伤、死亡、急性中毒和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤：

1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

5、因履行职责遭致人身伤害的;

6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

9、在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

10、法律、法规规定的其它情形。

总之，满足以上条件后，劳动者或其亲属提出工伤认定申请的，有义务向劳动局职业安全卫生监察机构提供证据。证据不足的不予受理。

一般男女劳动者在达到了法定的退休年龄之后，其实就其实可以办理退休手续，日后也其实可以在家休息养老。不过，有的人即使到了退休年龄，因为各方面的原因可能还会继续工作劳动，而法律方面也没有禁止退休之后继续参加劳动。不过此时的劳动者就不再是法律意义上的劳动者了，但这并不影响对其工伤的认定。

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