导读：工伤指劳动者在职业活动或相关活动中受伤害或患职业病。能认定工伤的情形有：工作时间和场所内因工作事故受伤；前后从事与...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎么受伤算工伤

导读：工伤指劳动者在职业活动或相关活动中受伤害或患职业病。能认定工伤的情形有：工作时间和场所内因工作事故受伤；前后从事与工作相关预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力意外伤害；患职业病；因工作外出受伤害或下落不明；上下班途中非本人主责的交通事故受伤。具体认定依法律和证据，有疑问可咨询专业律师。

一、怎么受伤算工伤

工伤，简单来说就是劳动者在进行职业活动或者与职业相关活动时，遭受到了不良因素带来的伤害以及患上职业病。

以下这些情形能够被认定为工伤：

在规定的工作时间里，处于工作场所内，因为工作方面的原因而遭受了事故伤害，比如在车间操作机器时不小心受伤；

工作时间的前后，依然在工作场所内，从事那些与工作有关的预备性工作或者收尾性工作时受到了事故伤害，就像上班前提前准备工作工具或者下班后整理工作区域时受伤；

在工作的时间和场所内，由于履行自己的工作职责而遭受到了暴力等非工作本身导致的意外伤害，例如在银行柜台工作时被客户袭击；

患上了职业病，这是因为长期在特定的工作环境中接触有害物质等原因引起的；

因工作需要外出期间，由于工作原因而受到伤害，或者发生事故导致下落不明，像出差途中遭遇车祸等；

在上下班的途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生事故而受到伤害。

不过，具体的情况到底能不能认定为工伤，必须依据实际的法律规定以及相关的证据来进行判定。

要是大家有任何疑问，最好进一步去咨询专业的律师，以便能得到准确的解答和帮助。

二、工伤认定的具体流程是怎样的

工伤认定一般按以下流程进行：

首先是申请阶段，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。如单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次是提交材料，需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后是审核环节，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。必要时可调查核实。

最后是作出决定，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定；对事实清楚的，15日内作出。作出认定决定后，会在20日内送达相关当事人。

三、哪些意外情况能被认定为工伤

根据《工伤保险条例》，以下意外情况可认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。符合上述情形的意外，一般可认定为工伤。

当探讨怎么受伤算工伤时，这里面有着丰富的延伸要点。除了明确一般在工作时间、工作场所因工作原因受伤属于工伤外，像上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可视作工伤。另外，在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡的，同样纳入工伤范畴。但认定过程中，对于证据收集、认定流程等可能存在诸多疑问。要是你对工伤认定所需材料、工伤赔偿标准等相关问题感到迷茫，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤受伤误工费怎么算

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤受伤误工费怎么算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤受伤误工费怎么算

劳动者发生工伤的，一般不能要求误工费的赔偿，但是其实可以申请获得停工留薪期内的工资待遇。劳动者在此期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付，但停工留薪的期限最长不超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤工资怎么计算

在员工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、临时工受伤算工伤吗

符合法定情形就其实可以算工伤。

在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤受伤误工费怎么算相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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