导读：日常生活中工伤认定有明确规定。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或在特定交通工具事故中受伤算工伤。单纯摔断手...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上下班摔断了手算工伤吗

导读：日常生活中工伤认定有明确规定。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或在特定交通工具事故中受伤算工伤。单纯摔断手要判断原因，自身原因摔倒通常不算工伤，因道路湿滑等外在因素且本人无主要责任可认定。工伤认定不能主观判断，要依实际情况、证据，由劳动保障行政部门依法认定，以确保公正准确。

一、上下班摔断了手算工伤吗

在我们的日常生活中，关于工伤的认定有着明确的规定。

上下班途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通工具上发生了事故并受到伤害，那这种情况就其实可以算作工伤。

比如说，只是单纯地不小心摔断了手，这时候就需要去判断是不是因为交通事故等原因导致的。

如果是在合理的上下班时间内，沿着合理的路线行走，由于自身不小心而摔倒，像这种完全是自身原因造成的情况，通常是不能被认定为工伤的。

然而，如果是因为道路湿滑，或者道路上有障碍物等外在因素，导致自己摔倒受伤，并且本人对该事故不负主要责任，那么这种情况一般是其实可以认定为工伤的。

需要特别注意的是，到底是否能认定为工伤，不能仅凭主观判断，而是要根据实际的情况以及相关的证据，由劳动保障行政部门按照法律规定来进行依法认定。

只有这样，才能确保工伤认定的公正性和准确性。

二、上下班途中突发疾病算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，突发疾病一般不算工伤。但存在特殊情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”这一关键前提，上下班途中并不完全等同于工作岗位。

不过，如果是由于工作原因，例如在上下班途中从事与工作有关的预备性或收尾性工作而突发疾病，有被认定为工伤的可能，但需有充分证据证明疾病发作与工作关联性。所以，单纯上下班途中突发疾病通常不属于工伤范畴，但符合特定条件的可视同工伤，具体要依据实际情况及劳动行政部门认定结果为准。

三、上下班途中被撞受伤能认定工伤吗

在上下班途中被撞受伤，满足一定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”，需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。若本人负同等责任、次要责任或无责任，符合工伤认定条件；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

职工或其近亲属、用人单位可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料，以顺利完成工伤认定流程，维护自身合法权益。

当探讨上下班摔断了手算工伤吗这一问题时，我们还需知道更多与之紧密相关的要点。即使认定为上下班途中摔断手属于工伤，后续还有工伤赔偿的具体范围和标准需要明确，比如医疗费用的报销额度、停工留薪期的工资待遇等。而且，若对工伤认定结果存在异议，该通过怎样的程序去申诉和维权。要是您在上下班摔断了手的工伤认定、赔偿标准以及申诉维权等方面存在疑惑，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准、详尽的解答与指导。

下班后腿摔断算不算工伤

下班后腿摔断一般都是不属于工伤的；上下班途中的工伤认定一般是在非本人责任的情况下而发生的交通事故才会被认定为工伤；但具体的也要看实际的情况，同样只有经过认定了之后才其实可以进行处理。

一、下班后腿摔断算不算工伤?

不属于，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤保险待遇标准

1.达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。

2.被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：

1按月发给伤残抚恤金，标准：一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%;

2发给一次性伤残补助金，标准：一级为伤残职工本人24个月工资，二级为伤残职工本人22个月工资，三级为伤残职工本人20个月工资，四级为伤残职工本人18个月工资;

3经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，其每月的护理费标准是：全部护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的50%发给护理费;大部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的40%发给护理费;部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的30%发给。

3.被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：

1一次性伤残补助金标准：五级为伤残职工本人16个月工资;六级为伤残职工本人14个月;七级为伤残职工本人12个月;八级为伤残职工本人10个月;九级为伤残职工本人8个月;十级为伤残职工本人6个月;

2在职伤残补助金标准：本人工资降低部分的90%;

3一次性伤残就业补助金：如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月本市上年度职工月平均工资;六级25个月本市上年度职工月平均工资;七级20个月本市上年度职工月平均工资;八级15个月本市上年度职工月平均工资;九级10个月本市上年度职工月平均工资;十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定其实我们应当享受的失业救济金待遇。

4.因工死亡待遇：

1每月的供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金;

2一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资;

3丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资;

4因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条13款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。

5.伤残者需要安装假肢、仪眼、镀牙和配置代步车等辅助器具的，由医院提出意见，经市或者区县劳动鉴定委员会批准，其所需费用按国内普及型标准报销。

综合上面所说的，下班之后就代表着不是属于上班的时间，如果因自己的行为让身体受到了伤害，那么是否属于工伤就必须要经过合法的认定，从而出认定的结果来决定是否赔偿，所以，在处理的时候就要看自己是否符合条件，这样才能更好的办理。

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