导读：工作中脚趾骨折，公司不愿申报工伤时可自行申请。要准备齐全材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。向用人单位所在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作中脚趾骨折公司不报工伤怎么办

导读：工作中脚趾骨折，公司不愿申报工伤时可自行申请。要准备齐全材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认真填写申请表并提交材料。部门一般60日内作决定，事实清楚的15日内决定。认定为工伤可享待遇，公司不配合或有异议，可通过劳动仲裁维权。

一、工作中脚趾骨折公司不报工伤怎么办

当工作中出现脚趾骨折的情况，而公司却不愿为你申报工伤时，你是其实可以自行去申请的。

首先，一定要准备好齐全的相关材料。

劳动合同那是必不可少的，它能证明你与公司存在劳动关系；

医疗诊断证明则能明确你脚趾骨折的具体情况，这可是关键证据；

要是事故现场有证人的话，证人证言也得准备好，这样能更有力地说明事情的经过。

接着，就向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，要认真填写《工伤认定申请表》，然后把之前准备好的那些材料一并提交上去。

社会保险行政部门会在受理你的申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

要是受理的是那些事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，他们会在15日内就作出决定。

如果最终认定为工伤，那你就其实可以依法享受工伤保险待遇，这能在一定程度上减轻你的经济负担。

但要是公司还是不配合或者有异议，也不用怕，你其实可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，维护自己的合法权益。

二、工作中脚趾骨折能否自行申请工伤认定

在工作中脚趾骨折，劳动者其实可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

自行申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。按规定程序提交申请后，社会保险行政部门会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

三、工作脚趾骨折公司不报工伤能起诉吗

其实可以起诉。首先，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不报工伤，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，若因公司未依法申报工伤导致职工权益受损，职工可就工伤待遇问题申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起民事诉讼。职工需准备好劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤事实的证据材料，以保障自身合法权益，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。

当面临工作中脚趾骨折公司不报工伤的情况时，事情远比表面看上去复杂。公司不报工伤，可能使你在医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等方面陷入困境。而且后续若涉及劳动能力鉴定以及相应的伤残赔偿，没有公司配合也困难重重。此外，若错过工伤认定的有效时间，合法权益更难以保障。你或许正为这些难题发愁，不知该如何推进。要是你对工作中脚趾骨折公司不报工伤时，如何自行申请工伤认定、怎样争取应得赔偿等问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤骨折怎么定级脚趾骨折

工伤导致足部指骨骨折评级时，需要综合考虑骨折的具体情况、治疗康复的效果以及对劳动能力的影响。通常会分为多个伤残级别，伤残级别较轻的，对步行和站立能力有轻微影响，评级也相对较低；伤残级别较重的，对步行和站立能力有较大影响，评级也相对较高。具体的伤残级别需要由专业的劳动能力鉴定机构进行科学评估和确定。

一、工伤骨折怎么定级脚趾骨折

对于因工伤所致的足部指骨骨折之损伤定级问题，评级须全面考量骨折部位的详细特征、治疗与康复效果及对其劳动能力所造成的实际影响等多项关键性要素。在通常情况下，足部指骨骨折可被评定为多个不同的伤残等级。例如，若骨折愈合后对步行、站立等基本功能活动的影响程度相对较轻，那么可能会被评定为较低等级的伤残；反之，若其影响较为严重，则有可能被评定为较高级别的伤残。而具体的定级工作，则需由具备相关资质和经验的劳动能力鉴定机构进行严谨且科学的评估。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤骨折怎么理赔

对于因公遭受伤害而经评估确认为七级到十级程度之伤残的员工，应享有的福利保障如下所示:

1、按照工伤保险基金对伤残级别所设定的标准，向其发放一次性伤残补助金。

其中七级伤残对应的月度工资为13个月，八级伤残则对应月度工资11个月。

2、在劳动合约与雇佣合同到期后，由工伤保险基金负责向员工发放一次性的工伤医疗补助金;

而用人单位则需承担向员工发放一次性伤残就业补助金的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤骨折怎么报销

关于工伤所致骨折的赔偿程序，我们通常遵循以下步骤来完成报销工作：首先，首先对于发生事故的员工所在的用人单位，有义务在事故发生之日起的 30 个自然日之内，向所在统筹区域的社会保险行政管理机构提交工伤认定申请。

但如果用人单位未能按照规定的时效履行此项职责，那么该劳动者个人或者他们的直系亲属就其实可以在接下来的 1 年时间里，自行向当地社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。

在顺利通过工伤认定之后，其实我们应当等待伤势基本稳定并进行劳动能力鉴定，以确定最终的伤残级别。

在此过程中，所有用于治疗工伤的医疗费用，只要符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的范畴，都将由工伤保险基金承担支付责任。

此外，住院治疗期间的伙食补贴费、前往统筹地区以外就医的交通和住宿费用等，同样也会由工伤保险基金负责支付。

在停工留薪期内，原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。

然而，如果用人单位没有依法足额缴纳工伤保险费用，那么上述所有相关费用都需要由用人单位自行承担支付责任。

工伤致足部指骨骨折评级，需综合考虑骨折特性、治疗康复效果及对劳动能力影响。常分多级伤残，轻影响步行、站立者评级较低；重则反之。具体定级由专业劳动能力鉴定机构科学评估确定。

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