导读：在未认定工伤期间，医院费用一般由用人单位垫付，若未垫付职工可先自行支付再向单位主张。认定为工伤后费用由工伤保险基金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤还没认定医院费用怎么处理

导读：在未认定工伤期间，医院费用一般由用人单位垫付，若未垫付职工可先自行支付再向单位主张。认定为工伤后费用由工伤保险基金支付，未认定则由用人单位承担。职工要保存好医疗费用凭证等材料，留意工伤认定时效，通常在事故伤害或确诊职业病之日起1年内申请，超时效可能无法获赔，需妥善及时处理工伤事宜保障权益。

一、工伤还没认定医院费用怎么处理

在还没认定工伤这段时间里，一般来说医院的费用得由用人单位先给垫付。

要是用人单位没去垫付，那职工就其实可以自己先把钱垫付了，然后再向用人单位去主张要回这些钱。

等后面真的认定为工伤，那相关的费用就会由工伤保险基金来支付；

要是没被认定为工伤，那这些费用就得由用人单位给承担起来。

职工一定要好好地把那些医疗费用的凭证之类的相关材料给保存这样后面在认定工伤以及办理费用报销等这些事情的时候才会方便。

同时，大家得留意工伤认定的时效规定，通常情况下，得在事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出来、鉴定为职业病的那一天开始算起，在1年之内去提出申请。

要是超过了这个时效，那很可能就没办法获得工伤赔偿。

总而言之，大家得赶紧且妥善地去处理工伤相关的这些事情，只有这样才能更好地保障自己的合法权益。

二、工伤未认定期间单位需承担费用吗

在工伤未认定期间，单位可能需承担一定费用。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但在认定及基金支付流程未完成前，单位可能需先行处理相关事宜。

若职工治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，不过在未认定时，单位可能有协助支付或垫付义务。总之，工伤未认定期间单位并非毫无责任，具体承担范围和责任需结合实际情况判断。

三、工伤未认定时单位需承担费用吗

在工伤未认定期间，单位是否承担费用需分情况看。

首先，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，在工伤认定程序进行中，对于一些急救、治疗的合理费用，从保障职工权益角度，单位也可能先行垫付。

再者，如果最终认定不属于工伤，单位一般无需承担基于工伤认定的费用，但可能因其他法定情形承担责任。总之，工伤未认定时单位费用承担问题较复杂，要结合具体情况依据法规判断。

当我们探讨工伤还没认定医院费用怎么处理时，其实还有一些相关要点值得关注。在工伤认定期间，除了医院费用支付问题，后续若认定为工伤，康复费用该如何解决也是关键。而且，一旦认定成功，工伤期间的工资待遇又该遵循怎样的标准发放。这些都是和工伤还没认定医院费用怎么处理紧密相连的问题。倘若你对工伤认定期间费用支付、后续康复费承担以及工伤工资待遇等方面存在疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤住院医疗费

参保职工在工作中遭受事故伤害，应到本市工伤保险协议服务医疗机构救治，职工就诊时应向医疗机构说明因工受伤。情况紧急时可就近选择医疗机构，待伤情稳定后应及时转到工伤保险协议服务医疗机构继续治疗。

参保职工在工作中遭受事故伤害，应到本市工伤保险协议服务医疗机构救治，职工就诊时应向医疗机构说明因工受伤。情况紧急时可就近选择医疗机构，待伤情稳定后应及时转到工伤保险协议服务医疗机构继续治疗。工伤职工在签订服务协议的医疗机构住院治疗工伤，认定工伤前发生的费用，先由用人单位垫付。认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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