导读：认定工伤需前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。若单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

受伤去哪里认定工伤

导读：认定工伤需前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。若单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。申请时要提交工伤认定申请表、证明劳动关系材料、医疗诊断等证明。社保部门收到申请后15天内审核材料决定是否受理，受理后60天内作出工伤认定决定，并书面通知相关人员。

一、受伤去哪里认定工伤

一般来说，认定工伤得前往用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。

要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那在这期间要是发生了符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，就都得由这个用人单位来承担。

申请的时候，得提交一些材料，比如工伤认定申请表，这是很重要的一份材料，得填写得清清楚楚。

还有要能证明与用人单位存在劳动关系的材料，不管是正式的劳动关系还是事实劳动关系都得有，像劳动合同之类的。

另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也不能少，这些能证明受伤的情况。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15天内认真审核提交的这些材料，然后作出受理或者不予受理的决定。

要是受理了申请，就会在60天内作出工伤认定的决定，并且还会以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在的单位，让大家都清楚知道结果。

二、认定工伤后能获得哪些法律赔偿

认定工伤后，可获得的赔偿项目多样。

医疗待遇方面，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

伤残待遇上，根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。如一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。

三、认定工伤后能获得哪些具体赔偿

认定工伤后，赔偿项目根据不同情况有所区分。

首先是医疗待遇方面，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按规定支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若构成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，生活护理费按生活自理障碍程度从工伤保险基金按月支付。

当探讨受伤去哪里认定工伤时，我们要知道这只是工伤处理的第一步。后续还有许多关键环节，比如认定工伤后，如何进行劳动能力鉴定，这关系到最终能获得的工伤赔偿额度。而且，在申请认定工伤过程中，要是遇到资料不全或者对认定结果有异议该怎么办。工伤认定的范围以及不同情形下认定的流程也存在差异。如果您在受伤认定工伤及后续相关事宜上有诸多疑问，不确定该如何处理，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利解决工伤问题。

受伤职工去哪里认定工伤

结合《工伤认定办法》的规定来看，职工在工作时间、工作范围内发生事故，其实可以向当地劳动行政部门，一般是指当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。其中，由用人单位申请工伤认定的，需要在事故发生之后的30日内提出;若是由受伤职工提出认定申请，则需要在事故发生之后的一年内申请。

一、受伤职工去哪里认定工伤

如发生工伤应去当地劳动行政部门一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。目前各地均设有行政服务中心，里面也有劳动工伤窗口，便于申请工伤。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。

二、其实我们应当认定为工伤的法定情形

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，认定为工伤主要分为两大类情况——

1. 认定为工伤：

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4患职业病的;

5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。详见《工伤保险条例》第14条

2. 视同为工伤：

在《工伤保险条例》第15条中还规定了职工如果有下列情形的也视同工伤：

1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革 命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不少人认为认定工伤，随便找一家医疗机构就行了。实际并不是这样的，由于对工伤的认定属于一项专业的活动，医疗机构只能治疗伤情，最多也就是确定伤情等级，却不能认定受伤职工是否属于工伤。因为，我国规定申请工伤认定，一般是去统筹地区的劳动保障行政部门，也就是我们熟知的人社局。

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