导读：工伤认定时若无法提供劳动合同证据，可通过多种途径补救。积极收集工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册；收集能证明...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定没有劳动合同证据怎么办

导读：工伤认定时若无法提供劳动合同证据，可通过多种途径补救。积极收集工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册；收集能证明身份的证件、考勤记录等辅助证据；争取同事的有效证言。若仍无法充分证明，可向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，机构会依证据和实际情况认定，要多收集材料保障自身权益。

一、工伤认定没有劳动合同证据怎么办

倘若在进行工伤认定之时，未能提供劳动合同方面的证据，那么我们其实可以通过以下一些途径来加以补救。

首先，我们其实我们应当积极收集工资支付的凭证或者记录，像是职工工资发放的花名册等，这些能够有力地证明劳动关系的实际存在。

与此同时，那些其实可以证明身份的证件，比如工作证、服务证等，以及考勤记录、招工招聘登记表、报名表等，们也都其实可以作为辅助性的证据。

再者，同事的证言也是很关键的，如果同事能够秉持客观真实的态度，切实地证明存在劳动关系，那么这份证言也会具有一定的效力。

倘若经过一番努力后，仍然无法充分地证明劳动关系，此时我们其实可以向劳动争议仲裁机构提出申请，请求其对劳动关系进行确认。

劳动争议仲裁机构会依据相关的证据以及实际的情况，进行全面而细致的认定。

总之，在面对工伤认定缺乏劳动合同证据的情况时，我们一定要尽可能多地去收集各种能够证明劳动关系的材料，只有这样，才能更好地保障自身的工伤认定权益，让自己在遭遇工伤事故后能够得到应有的赔偿和保障。

二、工伤认定无劳动合同能找其他证据吗

即使没有劳动合同，也能找其他证据来进行工伤认定。根据法律规定，可证明劳动关系的证据众多。例如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，能直观显示用人单位向劳动者支付报酬；工作证、服务证等可证明身份的证件，如公司发放的员工胸牌；考勤记录，如打卡记录、排班表等，能体现劳动者的出勤情况；还有其他劳动者的证言，比如同事关于工作情况的证明。

此外，用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也可作为证据。在收集这些证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。有了这些证据，即便没有劳动合同，劳动者也可向社会保险行政部门申请工伤认定，维护自身合法权益。

三、工伤认定无劳动合同能走法律途径吗

即使没有劳动合同，也能走工伤认定的法律途径。首先，要确定劳动关系的存在。虽然没有书面劳动合同，但可通过其他证据来证明，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。

收集好这些证据后，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。确认劳动关系后，准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核、调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，无劳动合同不影响走工伤认定的法律程序。

当面临工伤认定没有劳动合同证据怎么办这一棘手问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，即便没有劳动合同，但如果能收集到工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据，同样有助于工伤认定。另外，确定事实劳动关系的时间范围也很关键，这影响着工伤认定的具体流程和权益保障。要是在收集证据、确定事实劳动关系，以及后续工伤认定程序等方面你仍有诸多疑惑，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细准确的解答与指导。

没有证据可以做工伤认定吗

不其实可以。工作中发生的伤害，是工伤。公司申请工伤认定是在工伤事故后的一个月以内，如果是员工自己申请应该在工伤发生后一年以内的时间申请。员工发生工伤时即使是工作中有过错，也应该按照工伤处理。遭遇工伤后，若协商无果则应该到法律援助中心请求法律援助，再其实可以到法院起诉，起诉成功后其实可以申诉公司进行赔偿。

当今社会，因为缺乏证据而无法取得工伤赔偿的事情屡见不鲜。许多工伤因为没有证据而被拒绝赔偿，许多走投无路的人们选择铤而走险，走上了违法犯罪的道路。如果不能妥善的处理工伤问题，不仅仅会影响公司的声誉，也不利于社会长治久安。那么，没有证据其实可以做工伤认定吗?

一、正规法律渠道

1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系证明材料劳动关系相关证据：劳动合同、社保缴费记录、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。上述证据其实可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、等;

三医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。

3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以我们的建议在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

二、利用媒体舆论

声誉对于一个公司来说至关重要。一个公司难免会因为负面新闻的曝光而名誉受损，绝大多数的公司领导会对尽快做出赔偿，维护公司声誉。

没有证据其实可以做工伤认定吗?答案是不其实可以。工作中发生的伤害，是工伤。公司申请工伤认定是在工伤事故后的一个月以内，如果是员工自己申请应该在工伤发生后一年以内的时间申请。员工发生工伤时即使是工作中有过错，也应该按照工伤处理。遭遇工伤后，若协商无果则应该到法律援助中心请求法律援助，再其实可以到法院起诉，起诉成功后其实可以申诉公司进行赔偿。

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