导读：上班途中脚崴了是否算工伤需依具体情形判断。若因非自身主要责任的交通事故或在特定交通方式中受伤，可认定为工伤；仅因自...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中脚崴了算不算工伤

导读：上班途中脚崴了是否算工伤需依具体情形判断。若因非自身主要责任的交通事故或在特定交通方式中受伤，可认定为工伤；仅因自身不小心滑倒等一般不算；因工作环境问题引发则可能算。此外，工伤认定有时间要求，要在规定时间提交材料经认定。不能仅凭脚崴简单判定，要综合考虑场景等因素。

一、上班途中脚崴了算不算工伤

在上班的路途当中，如果不小心把脚崴了，到底算不算工伤？这得依据具体的情形来进行判断。

如果是由于并非自身主要责任的那些交通事故，像是与其他车辆发生碰撞等，又或者是在城市的轨道交通系统里、乘坐客运轮渡时、搭乘火车过程中遭受到了伤害，这种情况下是其实可以被认定为工伤的。

然而，要是仅仅因为自身的原因，比如走路的时候不够留神、不小心滑倒之类的导致脚崴了，一般是不能算作工伤的。

但要是工作的环境存在问题而引发的脚崴情况，就比如道路正在施工，却没有做好相应的警示标志，从而让人不小心崴到了脚，这种时候就很有可能会被认定为工伤。

这里需要特别注意的是，工伤的认定是有时间要求的，必须在规定的时间内提交相关的材料，然后经过劳动保障行政部门的认定之后，才能够确定是否为工伤。

所以，不能仅仅凭借脚崴了这一个现象，就简单地去判定到底是不是工伤，而是要综合考虑具体的发生场景以及各种相关因素才行。

二、上班路上突发疾病算工伤范畴吗

上班路上突发疾病，一般情况下不算工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”这一关键要素。上班路上不属于工作岗位，所以通常不认定为工伤。

不过，存在特殊情况，如果是由于工作原因受到伤害导致突发疾病，比如因工作紧急需要在上班途中处理事务而引发疾病等，有被认定为工伤的可能，但需提供充分证据证明疾病与工作存在直接关联。发生此类情况，我们的建议及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定，由社会保险行政部门依据具体情况进行判定。

三、上班突发疾病在哪些情况算工伤

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”这一关键前提，若突发疾病是在非工作时间、非工作岗位则通常不算工伤。

另外，对于一些特殊职业，因工作环境、工作强度等因素导致的职业病，即便不是“突发疾病”情形，但只要经职业病诊断机构诊断为职业病的，也属于工伤范畴。职工在申请工伤认定时，需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，按照规定程序向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，由其依法作出认定决定。

当探讨上班途中脚崴了算不算工伤这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如若脚崴是因为道路存在安全隐患，像路面坑洼不平等情况导致，能否认定为工伤以及向谁追责。另外，要是上班途中脚崴后因处理伤势导致了误工，这期间的工资该如何计算。上班途中脚崴涉及的情况较为复杂，许多细节可能影响最终认定。要是你对上班途中脚崴了的工伤认定流程、后续赔偿等方面仍有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

如果在上班途中崴脚算不算工伤

在上班途中崴脚一般是不会算作工伤的。是否是属于工伤是需要到当地相关的司法鉴定中心进行详细的鉴定的，双方也是需要就工伤的认定和责任划分的问题进行充分的协商的，协商无效是其实可以起诉处理的。

一、如果在上班途中崴脚算不算工伤?

在上班途中崴脚一般是不会算作工伤的。上下班过程中崴脚的,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,其实可以申请工伤认定。用人单位和职工其实我们应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

二、工伤的认定标准是什么?

1、以下情形其实我们应当认定为工伤：

1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4患职业病的;

5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、出现自杀的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

我国法律中对于员工构成工伤的行为是有着明确的规定的，如果是在上下班的路上出现了崴脚的情况的，通常是不能算作是工伤的，即使是工伤也是需要到当地的司法鉴定中心提交相关的证据材料来进行详细的鉴定的，鉴定报告具有绝对的法律效力。

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