导读：个体工商户雇工工作中受伤通常可申请工伤认定，因其与雇工存在劳动关系，满足工伤认定条件即可向劳动保障行政部门申请，要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

给个体干活受伤能申请工伤吗

导读：个体工商户雇工工作中受伤通常可申请工伤认定，因其与雇工存在劳动关系，满足工伤认定条件即可向劳动保障行政部门申请，要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，无书面合同可用工资发放记录等证明。但个人间劳务关系，提供劳务方受损按过错担责，一般不能按工伤处理，需具体情况具体分析以保障雇工权益。

一、给个体干活受伤能申请工伤吗

个体工商户的雇工在工作过程中遭遇受伤情况时，通常是其实可以申请工伤认定的。

个体工商户充当着用人单位的角色，其雇工与单位之间存在着明确的劳动关系。

当雇工满足在工作时间内、工作场所中，因工作原因而受伤等这些工伤认定的条件时，就能够向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。

在此过程中，需要准备一些相关的材料，像是劳动合同以及医疗诊断证明等。

要是没有签订书面的劳动合同，也不用过于担心，因为其实可以通过工资发放记录、工作证等这些证据来证明存在劳动关系。

然而，如果是个人与个人之间形成了劳务关系，那么提供劳务的一方因劳务而受到损害时，就需要根据双方各自所存在的过错来承担相应的责任，一般是不能按照工伤来进行处理的。

总之，对于个体工商户雇工受伤的情况，一定要具体情况具体分析，仔细考量各种因素，以准确确定是否能够申请工伤以及相应的处理方式，从而保障雇工的合法权益。

二、给个体干活致残赔偿标准是怎样的

给个体干活致残，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿标准如下：

首先是医疗费，以实际支出的医疗费用票据为准。误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具证明，收入按实际减少的收入计算。

护理费按照护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

此外，还有可能涉及精神损害抚慰金等。具体赔偿需结合实际情况，通过协商或诉讼确定。

三、给个体干活受伤获赔有哪些法律依据

给个体干活受伤，赔偿的法律依据主要有以下方面：

若个体属于个体工商户，且双方形成劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。经工伤认定和劳动能力鉴定后，按规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若双方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后，若提供劳务一方对损害的发生有故意或者重大过失，可减轻或免除接受劳务一方的赔偿责任。伤者可要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。

当探讨给个体干活受伤能申请工伤吗这一问题时，我们还需知道一些紧密相关的要点。即便确定其实可以申请工伤，后续的工伤认定流程也至关重要，从准备相关材料到走完整的认定程序，都有严格规定。而且，就算认定为工伤，赔偿标准也是个关键问题，赔偿涵盖哪些项目、具体数额如何确定等。要是在给个体干活受伤后，你对工伤认定流程、赔偿标准这些方面存在疑问，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。

给个人干活受伤不算工伤

给个人干活受伤是不算工伤的，其实可以按照侵权来进行赔偿，这种情况只是双方之间形成的劳务关系，其实我们应当按照劳务关系中承担相应的侵权责任，会根据双方承担各自过错来划分相应的责任承担赔偿。

一、给个人干活受伤不算工伤

1、 给个人干活，不属于工伤，其实我们应当按侵权赔偿；

2、 法律依据：《民法典》（起实施）第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、雇佣关系中人身损害赔偿。

1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。

3、属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

4、依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

5、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

6、为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人其实我们应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

7、帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人其实我们应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但其实可以在受益范围内予以适当补偿。

8、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，其实可以由被帮工人予以适当补偿。

9、为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害，因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力，赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的，人民法院应予支持。

综上所述，给个人干活受伤是不算工伤的，会根据双方承担各自过错来划分相应的责任承担赔偿。工伤是指在双方形成劳动关系的情况下才有的待遇，而给个人干活的情况下双方只存在劳务关系并没有劳动关系。

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