导读：出差因与业务往来公司喝酒受伤，一般不算工伤，工伤认定需在工作时间、场所且因工作原因。通常喝酒不属于工作原因，但能证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

出差期间跟业务往来公司喝酒受伤算工伤吗

导读：出差因与业务往来公司喝酒受伤，一般不算工伤，工伤认定需在工作时间、场所且因工作原因。通常喝酒不属于工作原因，但能证明喝酒是工作安排一部分或与工作直接关联，如为促进业务谈判且合理必要，受伤可能被认定为工伤，私人应酬喝酒受伤则难认定。有争议可向劳动保障部门申请认定，由其综合判定。

一、出差期间跟业务往来公司喝酒受伤算工伤吗

在出差期间，如果是因为与业务往来公司喝酒而受伤，一般是不能算作工伤的。

工伤的认定有着明确的条件，必须是在工作时间内，处于工作场所，并且是因为工作原因而受到了事故伤害。

喝酒这件事，通常情况下并不属于工作原因。

然而，如果能够证明喝酒是工作安排的一部分，或者与工作有着直接的关联，那就另当别论了。

比如说，为了更好地促进业务谈判而喝酒，并且这种喝酒行为是合理且必要的工作行为，那么在这种情况下受伤，就有可能会被认定为工伤。

但要是仅仅因为是私人性质的应酬而喝酒受伤，那就很难被认定为工伤了。

如果在这方面存在争议，我们其实可以向劳动保障部门申请工伤认定，由他们根据具体的情况进行判定。

劳动保障部门会综合考虑各种因素，比如喝酒的目的、受伤的经过以及与工作的关联性等，来做出公正的裁决。

二、出差陪业务公司喝酒致残认定标准是啥

出差陪业务公司喝酒致残，认定工伤有严格标准。根据《工伤保险条例》，一般需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。

若陪酒是领导明确安排且为完成工作任务所必需，在陪酒过程中因意外等导致伤残，有可能被认定为工伤。但如果是自身过度饮酒导致伤害，通常难以认定工伤。比如，工作安排需与合作方洽谈业务并适度饮酒，期间因意外摔倒受伤，这种情况认定工伤可能性较大；若自己贪杯过量饮酒致伤，就不符合工伤认定范畴。实践中，劳动行政部门会综合多方面证据判断，如出差任务安排、饮酒必要性、伤残因果关系等，最终作出是否属于工伤的认定决定。

三、出差陪业务公司喝酒致残认定标准是怎样

出差陪业务公司喝酒致残，能否认定工伤需严格依据法律规定判断。首先，根据《工伤保险条例》，认定工伤的核心要素包括工作时间、工作场所和因工作原因。陪业务喝酒若被认定为是为了完成工作任务、属于工作业务的组成部分，才有可能符合工伤认定条件。

在认定标准方面，通常要满足：一是与本职工作有紧密关联，比如是为促成合作、维护业务关系等工作目的而喝酒；二是不存在故意醉酒、自伤自残等排除情形。如果是职工自身故意过量饮酒导致致残，一般不能认定为工伤。实践中，劳动行政部门会综合多方面证据，如出差任务安排、业务往来记录、同事证人证言等，判断是否符合工伤认定标准。具体情况我们的建议及时向当地劳动保障行政部门咨询并申请认定。

当探讨出差期间跟业务往来公司喝酒受伤算工伤吗这一问题时，其实还有一些关联要点需关注。比如若被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程是怎样的，包括申请赔偿的时间限制、所需准备的材料等。另外，要是对工伤认定结果存在异议，又该通过什么途径去申诉、维权。倘若您在出差喝酒受伤是否属于工伤的认定上仍有疑虑，或是对工伤赔偿流程、认定结果异议处理等相关问题感到困惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，消除您的顾虑。

轻伤跟轻微伤的差距

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与轻伤跟轻微伤的差距相关的法律方面知识。

一、轻伤跟轻微伤的差距

轻伤跟轻微伤的差距为：轻微伤愈合后不影响人体正常生理功能及外观容貌，而轻伤愈后人体会留下一定的外观损害及功能障碍；轻微伤一般只属于治安案件，而轻伤属于刑事案件。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、二级轻微伤的量刑标准

１、故意伤害致轻微伤的，由于情节显著轻微危害不大的，不触犯刑法，不需要判刑。不需要判刑，但需要赔偿受害人医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

２、是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。伤害自己身体的，不成立故意伤害罪；自伤行为侵犯了国家或社会法益而触犯了刑法规范时，可能构成其他犯罪。伤害自己身体的，不成立故意伤害罪；自伤行为侵犯了国家或社会法益而触犯了刑法规范时，可能构成其他犯罪。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的。

《公安机关办理伤害案件规定》第二十九条

根据《刑法》第十三条及《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条第一项规定，对故意伤害他人致轻伤，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，以及被害人伤情达不到轻伤的，其实我们应当依法予以治安管理处罚。

三、三处轻微伤是轻伤吗

1、不是。轻微伤不能累计达到轻伤标准，两个是不同的概念。轻伤一级：a）头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上。b）头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上；头皮缺损面积累计24.0cm2以上。c）颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。d）颅底骨折伴脑脊液漏。e）脑挫（裂）伤；颅内出血；慢性颅内血肿；外伤性硬脑膜下积液。f）外伤性脑积水；外伤性颅内动脉瘤；外伤性脑梗死；外伤性颅内低压综合征。g）脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍（轻度）。h）脊髓挫裂伤。

2.轻伤二级：a）头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上。b）头皮撕脱伤面积累计20.0cm2以上；头皮缺损面积累计10.0cm2以上。c）帽状腱膜下血肿范围50.0cm2以上。d）颅骨骨折。e）外伤性蛛网膜下腔出血。f）脑神经损伤引起相应神经功能障碍。5.1.5轻微伤：a）头部外伤后伴有神经症状。b）头皮擦伤面积5.0cm2以上；头皮挫伤；头皮下血肿。c）头皮创口或者瘢痕。

《人体损伤程度鉴定标准》

轻伤二级：a）头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上。b）头皮撕脱伤面积累计20.0cm2以上；头皮缺损面积累计10.0cm2以上。c）帽状腱膜下血肿范围50.0cm2以上。d）颅骨骨折。e）外伤性蛛网膜下腔出血。f）脑神经损伤引起相应神经功能障碍。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了轻伤跟轻微伤的差距的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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