导读：上班途中遭遇车祸能否认定为工伤需具体分析。职工在合理时间、沿合理路线上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中出车祸是否算工伤

导读：上班途中遭遇车祸能否认定为工伤需具体分析。职工在合理时间、沿合理路线上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害，应认定为工伤；若本人负主要或全部责任，则不能认定。如职工上班途中闯红灯碰撞受伤且负主要责任就不符条件。判定工伤要综合责任认定与合理路线等因素。

一、上班途中出车祸是否算工伤

上班途中遭遇车祸是否能被认定为工伤，这得具体情况具体分析。

职工在合理的时间范围内，沿着往返于工作地与自己的住所地、经常居住地以及单位宿舍的合理路线进行上下班的途中，如果遭遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这类交通工具导致的事故伤害，那就其实我们应当被认定为工伤。

然而，要是属于本人主要责任或者全部责任的交通事故，那可就不能认定为工伤。

比如说，有个职工在上班途中，因为自己闯红灯而与他人发生碰撞并受伤，而他自己在这起事故中承担了主要责任，这种情况下，就不符合工伤的认定条件。

总之，判定是否属于工伤，必须要依据事故的责任认定情况，还有是否符合上下班途中的合理路线等这些因素来进行综合考量。

二、上班车祸认定工伤后赔偿标准是怎样

上班途中遭遇车祸认定为工伤后，赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：按伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，依伤残等级和当地规定执行。

三、上班途中车祸获赔后还能报工伤

在上班途中遭遇车祸，若符合工伤认定情形，在获得交通事故赔偿后，通常仍可申报工伤。

根据我国法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

在这种情况下，交通事故赔偿和工伤赔偿并不冲突，可兼得（部分赔偿项目可能存在补差关系）。例如，交通事故中已赔偿的医疗费，工伤保险基金一般不再重复支付，但像一次性伤残补助金等工伤待遇，职工依然有权享受。

不过，要及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求准备好劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，以顺利获得工伤赔偿。

当我们探讨上班途中出车祸是否算工伤这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。例如，即便认定为工伤，后续的工伤赔偿流程及标准又该如何确定呢？不同情形下赔偿项目也有所不同，像医疗费用、停工留薪期工资等。而且，若对工伤认定结果存在异议，又该通过什么途径去申诉呢？这些都是实际中可能会面临的重要问题。要是你在上班途中出车祸后，对工伤认定、赔偿等方面有诸多疑惑，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

上班途中出车祸是工伤吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班途中出车祸是工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、上班途中出车祸是工伤吗

职工在上班途中出车祸，如果本人不负主要责任的，是工伤。职工或者其所在的单位其实可以及时去申请工伤认定和向社保经办机构索赔。如果本人要负主要责任的，则不是工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、职工上班途中遭遇车祸属于工伤吗

上班途中发生车祸导致了人身伤害，取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人，如果不是，即可认定为工伤，获得单位提供的工伤保险待遇，还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿。

依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能够认定为工伤的范畴，因此在上班途中发生车祸中，如果自身是非主要责任的受害者才能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、下班途中交通事故是工伤吗

下班途中发生交通事故的，如果不是主要责任的，一般是其实可以认定为工伤的。我国法律规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决上班途中出车祸是工伤吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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