工伤鉴定九级伤残后仍需休养怎么办（九级工伤和九级伤残怎么赔偿）

导读：工伤鉴定为九级伤残后仍需休养，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限不超12个月。伤情严重或特殊，经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定九级伤残后仍需休养怎么办

导读：工伤鉴定为九级伤残后仍需休养，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。期满仍需休养可申请延长，同样需鉴定委员会确认。若单位未依法支付待遇，劳动者可投诉或仲裁维权，保障自身权益。

一、工伤鉴定九级伤残后仍需休养怎么办

当工伤鉴定结果为九级伤残后，接下来若仍需进行休养，那就其实可以依据相关的法律规定来妥善处理。

在停工留薪期这个阶段，原本的工资福利待遇可不会有任何变化，一直由所在的单位每个月按时支付给你。

停工留薪期不会超过12个月。

不过，如果伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是其实可以适当把停工留薪期给延长的，但延长的时间最多也不能超过12个月。

等到停工留薪期结束了，要是还需要继续休养，那你就其实可以申请延长停工留薪期，这也得经过劳动能力鉴定委员会的确认才行。

在这个期间，如果用人单位没有按照法律规定给你支付工资以及其他相关的待遇，那劳动者就其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

这样一来，就能确保自己在休养期间的权益不会受到侵害。

二、工伤九级伤残休养期间工资待遇咋算

工伤九级伤残休养期间，工资待遇按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的原工资福利待遇，是指职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位应按月及时足额支付，保障工伤职工的基本生活。若单位未按规定支付，职工有权通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付拖欠工资，并可主张相应的经济补偿，以维护自身合法权益。

三、工伤鉴定九级仍需休养有啥法律保障

工伤鉴定为九级且仍需休养，有以下法律保障：

首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，根据《工伤保险条例》，九级工伤可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位应保障职工继续享受工伤医疗待遇，职工在此期间因工伤复发需治疗的，符合规定的费用仍由工伤保险基金支付。

当我们探讨工伤鉴定九级伤残后仍需休养怎么办这一问题时，其实还有一些相关要点需要关注。在仍需休养期间，不仅要考虑停工留薪期工资福利待遇的保障，确保自身生活不受太大影响，同时也要留意后续康复治疗费用的承担问题。这些都是与工伤鉴定九级伤残后休养紧密相关的重要方面。如果你在这过程中，对于休养期间的工资发放标准、康复费用报销流程等存在疑问，不要着急。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地维护自身合法权益。

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