导读：通常男性60周岁、女性50周岁，依规享受基本养老保险待遇后不能认定工伤。但未享受待遇且与用人单位保持劳动关系，遭遇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

多大年龄就不能够算工伤了

导读：通常男性60周岁、女性50周岁，依规享受基本养老保险待遇后不能认定工伤。但未享受待遇且与用人单位保持劳动关系，遭遇事故伤害或患职业病仍可认定。达到法定退休年龄，未解除劳动关系因工受伤、或解除后从事相关工作受伤患病，也可认定。不能仅依年龄判断工伤，要结合实际分析。

一、多大年龄就不能够算工伤了

通常来讲，男性到了60周岁，女性到了50周岁这个节点。

当他们开始依规享受基本养老保险待遇后，就不能被认定为工伤。

然而，要是还没开始享受基本养老保险待遇，并且依然与用人单位保持着劳动关系，在这种情况下，要是遭遇了事故伤害或者患上了职业病，那依然是其实可以被认定为工伤的。

不过，当达到法定退休年龄之后，如果用人单位没有和劳动者解除劳动关系，劳动者继续从事原来的工作，因为工作原因而受到事故伤害的，这种情况其实我们应当被认定为工伤。

另外，如果达到法定退休年龄后，用人单位与劳动者解除或者终止了劳动关系，但是劳动者从事的是与之前工作相关的工作，并且受到了事故伤害或者患上了职业病，这种情况也是其实可以认定为工伤的。

总之，不能仅仅凭借年龄就去判断是否为工伤，一定要结合具体的实际情况进行细致的分析和考量。

二、超过法定退休年龄还能认定工伤吗

对于超过法定退休年龄能否认定工伤，情况较为复杂。一般而言，若劳动者已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系，此时通常不能认定工伤。

但存在特殊情况，部分地区规定，超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系的劳动者，在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合工伤认定条件的，依然其实可以认定工伤。

实践中，具体能否认定需根据当地规定以及劳动者实际情况判断。比如，要审查劳动者与单位是否存在事实劳动关系、事故是否发生在工作时间和工作场所内等法定情形。我们的建议收集好相关劳动证据，向当地人社部门工伤认定机构咨询并申请认定。

三、超过法定年龄认定工伤有何特殊规定

对于超过法定年龄认定工伤有以下特殊规定：

若劳动者已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作中受到事故伤害或患职业病，一般情况下，劳动行政部门会依据《工伤保险条例》进行工伤认定。

若用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成的是劳务关系，此类人员工作中受伤，不适用工伤认定程序，通常按民事侵权关系处理，由双方根据过错承担相应责任。

部分地区对于超龄农民工等特殊群体，有单独的政策规定，可通过特定途径认定工伤，以保障其权益。总之，各地规定可能有差异，具体应以当地法规和政策为准。

当探讨多大年龄就不能够算工伤了这一问题时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。比如，达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系性质可能发生变化，这在认定工伤时至关重要。而且不同行业、不同用工形式在涉及年龄与工伤认定上也存在差异。同时，即使超过常规可认定工伤的年龄范围，但如果存在特殊情况，如因工作原因突发疾病等，也可能有不同的认定结果。要是你对年龄与工伤认定之间这些复杂关系、特殊情况的判定标准等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

年龄多大就不算童工了

法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

一、年龄多大就不算童工了

法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满 18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、使用童工有哪些处罚

1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并其实我们应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。

2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

5、童工患病或者受伤的，用人单位其实我们应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还其实我们应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

6、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

7、国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：

1劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的;

2公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;

3工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。

综上所述，虽然未成年人是指未满十八周岁的人，但是对于童工的规定，一般是未满十六周岁，主要是为了保护未成年的成长健康，也是为了防止一些不良企业利用未成年人，毕竟未成年人在这个年龄无法明确是非，容易被利用。

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