导读：工伤未痊愈被单位要求上班可拒绝。职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤还没好要求上班怎么办

导读：工伤未痊愈被单位要求上班可拒绝。职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月。单位强行要求上班可能违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，要保留好医疗证明等材料。

一、工伤还没好要求上班怎么办

当遭遇工伤且还未痊愈时，若被单位要求上班，你完全有权利拒绝。

从法律层面来看，职工因工作而遭受事故伤害或者患上职业病，这种情况下需要暂停工作去接受工伤医疗。

在停工留薪期内，原本的工资福利待遇是不会发生变化的，并且由所在单位按月进行支付。

通常来说，停工留薪期一般不会超过12个月。

但要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是其实可以适当延长停工留薪期的，不过延长的时间也不能超过12个月。

倘若单位在你工伤还没痊愈的时候，强行要求你上班，这很有可能是违反了法律规定的。

此时，你其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径来维护自身的合法权益。

同时，一定要记得妥善保留相关的医疗证明等材料，这些材料能够有力地证明你目前仍处于工伤治疗期，为你维护权益提供坚实的依据。

二、工伤未愈被要求上班有啥法律对策

工伤未愈被要求上班，劳动者可采取以下法律对策：

首先，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

若单位要求此时上班，劳动者可向单位说明情况，提供医院的诊断证明、病假条等材料，表明仍处于工伤治疗和恢复阶段，需继续休息。

若单位坚持要求，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令单位改正。同时，也可申请劳动仲裁，要求单位保障自身合法权益，按规定支付停工留薪期工资，维持停工留薪期的劳动关系。通过合法途径维护自身工伤待遇权益。

三、工伤未愈被要求上班是否违法

工伤未愈被要求上班可能违法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果职工工伤未愈，尚处于停工留薪期内，单位要求上班，属于违法行为。职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。若单位因此对职工有不当处理，职工还可依法要求相应赔偿。不过，若停工留薪期已满，职工应按规定进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定后续安排。

当面临工伤还没好要求上班的情况时，除了要知晓自身有权拒绝不合理要求外，还有一些相关要点需关注。比如，若因提前上班导致工伤病情加重，后续的治疗费用该如何认定和承担，企业在此过程中又需承担怎样的责任。而且，这种情况下工资待遇的计算是否会有变化也至关重要。要是你在工伤还没好却被要求上班时，对上述这些诸如加重病情的处理、工资待遇变化等问题感到迷茫，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你维护自身合法权益提供有力帮助。

工伤没有好公司要求上班怎么办

遭遇工伤事故，应在一年内向用人单位所在地的劳动行政管理部门申请工伤认定。认定书下达后，再进行劳动能力及停工留薪期鉴定。如用人单位购买了工伤保险，可申请工伤赔偿金；否则，用人单位需承担赔偿。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁。在此过程中，根据身体状况评估结果，选择适宜的工作，避免病情恶化。

一、工伤没有好公司要求上班怎么办

首先，需要经过劳动鉴定部门对您的身体状况进行全面评估和鉴定，确定您是否具备继续工作的条件以及适合哪些类型的工作岗位。

根据上述鉴定结果，我们将向劳动仲裁机构提出申诉请求。如果在鉴定过程中发现伤势尚未完全康复，我们并不我们的建议您立即返回工作岗位；反之，如果在执行测量评估期间，患者因工作导致病情进一步恶化，用人单位有权以该理由拒绝支付与恶化病情相关的医疗费用。

当遭遇工伤事故时，应从工伤事件发生之日起一年之内，前往用人单位所在地的劳动行政管理部门的工伤科提交工伤认定申请。待工伤认定书下达之后，再前往劳动能力鉴定中心进行劳动能力及停工留薪期的鉴定。鉴定书出具以后，若用人单位有为您购买工伤保险，则可向社会保障基金申请领取工伤赔偿金；如未购买工伤保险，则由用人单位承担相应的赔偿责任。

若用人单位拒绝履行赔偿义务，您其实可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

一故意犯罪;

二醉酒或者吸毒;

三自残或者自杀;

四法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤没有假条其实可以补吗

若需请假，通常可申请事假。

然而，在伤势经工伤鉴定确认后，若当事人仍需休息调理，必须向医院提交相关病人证明文件以获取病假单。但需注意，此时无法享有停工留薪的福利待遇。依据规定，停工留薪的期限至伤残评定之日前一日为止，且最长不超过二十四个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤没有好公司要求上班怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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