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跑外卖出车祸怎么认定工伤

导读：外卖员跑单遭遇车祸认定工伤有明确条件，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害可认定，送单途中一般可认定。但从事与工作无关活动出车祸难认定，且需证明有实际工作任务及事故发生于执行任务中。具体认定依当地法规和实际情况综合判断，有争议可向劳动保障部门申请认定，以保障权益。

一、跑外卖出车祸怎么认定工伤

当因为跑外卖而遭遇车祸并要认定为工伤时，有着明确的条件。

在工作时间这个时间段内，以及在工作场所这个特定的区域里，要是由于工作的原因而受到了事故的伤害，这样的情形就能认定为工伤。

通常情况下，外卖员在送单的路途当中遭遇了车祸，一般是其实可以被认定为工伤的。

然而，必须要留意的是，如果外卖员是在从事与工作毫无关系的活动时导致了车祸，就像他在私自办理自己的私事途中出了事，那么就很难认定为工伤了。

并且，还需要有证据来证明存在实际的工作任务，并且是在执行这个工作任务的过程中发生了事故等。

具体的认定工作不能一概而论，得依据当地的工伤认定相关的法律法规以及实际的具体情况来进行综合的判断。

要是存在争议的话，外卖员是其实可以向劳动保障部门提出申请，要求进行工伤认定的。

这样其实可以确保外卖员在因工作而遭遇意外时，能够得到应有的保障和权益。

二、跑外卖出车祸认定工伤有哪些流程

申请认定外卖骑手因车祸构成工伤，一般按以下流程：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料（如工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、跑外卖出车祸认定工伤后赔偿咋算

外卖骑手因工作跑单时出车祸认定为工伤后，赔偿计算如下：

首先是医疗费用，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。

护理费用方面，生活不能自理且需护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月本人工资。此外，解除或终止劳动合同时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

当探讨跑外卖出车祸怎么认定工伤时，后续还有不少要点需关注。认定工伤后，紧接着就是工伤赔偿问题，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等多项，不同情况赔偿标准差异较大。此外，外卖员与平台的关系性质，也会影响工伤认定及后续处理。若外卖员与平台是劳动关系，认定相对明确；若是合作关系等，认定过程可能更复杂。倘若你在跑外卖出车祸后，对工伤认定流程、赔偿细节或者与平台关系有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律我们的建议。

跑外卖不想跑了租的车怎么办

若租赁汽车合同中有退车条款，请按条款办理。若无，可与租赁公司协商。如协商无果，可诉诸法律。请尽快联系租赁公司，表明不再任职并希望退车。我们的建议详细查阅合同，了解解约规定，与租赁公司共同商讨解决方案。已支付的押金或租金，按合同规定退还。

一、跑外卖不想跑了租的车怎么办

若贵方所签署之租赁汽车合同内包含关于退车之相关条文或约定，则贵方可依循合同的相应条款办理退车程序。若未见相应约定，则贵方可寻求与车辆租赁公司展开磋商以寻得解决之道。如无法达成共识，贵方亦有权诉诸法律途径加以解决。敬请贵方尽快同租赁公司取得联系，明确告知其贵方将不再任职并请求退车，以共同商讨解决办法。我们的建议贵方查阅租赁汽车合同，详细了解其中关于解除合同之具体规定，随后与租赁公司进行沟通，共同探讨解决方案。若贵方在签署合同时已支付押金或租金，亦需依照租赁汽车合同的规定予以退还。

《中华人民共和国民法典》第七百二十四条

有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人其实可以解除合同：

（一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押；

（二）租赁物权属有争议；

（三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。

第七百二十九条

因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人其实可以请求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人其实可以解除合同。

二、跑外卖中暑算不算工伤怎么判定

当员工在正常的工作时间及办公地点，由于履行职务而受到高温所导致的中暑现象时，该情况其实我们应当依据法律法规予以判定为工伤范畴。相关责任企业其实我们应当于事故伤害事件发生之日或经诊断、鉴定确定为职业疾病之日起三十个自然日内向劳动保障部门提交工伤认定申请；若用人单位未能及时提出申请，则工伤职工本人及其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年之内进行申请。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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