导读：在工地摔伤认定工伤，需存在劳动关系，可通过劳动合同等证明。工作时间、场所内因工作受伤，如施工中因操作或设施问题摔伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地摔伤如何认定工伤

导读：在工地摔伤认定工伤，需存在劳动关系，可通过劳动合同等证明。工作时间、场所内因工作受伤，如施工中因操作或设施问题摔伤，或工作前后做相关准备、收尾工作受伤都算工伤。工伤认定申请，用人单位应在事故发生或被诊断职业病之日起30天内提出，特殊情况可延长；未申请的，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出。

一、工地摔伤如何认定工伤

在工地不小心摔伤，那其实可以从这些方面来认定是不是工伤。

首先，得有劳动关系存在，这其实可以通过劳动合同、工资发放的记录，还有工作证之类的东西来证明。

就好比说，在干活儿的时候，得是在工作时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的原因才受的伤。

比如说在施工的过程当中，要是因为操作不恰当，或者是施工现场的设施有问题，然后导致摔了一跤。

另外，如果是在工作之前或者工作之后，做那些跟工作有关的准备性工作或者收尾性工作的时候受了伤，那也能认定是工伤。

认定工伤这件事儿，得由用人单位在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出得了职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

要是遇到特殊情况，经过向社会保险行政部门报告并且得到同意之后，申请的时间其实可以适当地延长一些。

要是用人单位没有按照前面说的那样去提出工伤认定申请，那工伤的职工本人，或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起1年之内，就其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

二、工地摔伤获赔标准法律是怎样规定的

工地摔伤一般涉及工伤赔偿或提供劳务者受害责任赔偿，两者获赔标准不同：

工伤赔偿：需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（达到一定伤残等级才有）、一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

提供劳务者受害责任赔偿：要根据双方过错划分责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。具体赔偿需结合实际情况详细核算。

三、工地摔伤后工伤赔偿标准是怎样的

工地摔伤的工伤赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

4.伤残补助金：按伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

5.伤残津贴：一至四级伤残有，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残在难以安排工作时有，分别为本人工资的70%、60%。

当探讨工地摔伤如何认定工伤时，我们不能忽视与之紧密相关的其他重要问题。比如认定工伤后，相应的赔偿标准是怎样确定的，赔偿项目又包含哪些，像医疗费、误工费、伤残补助金等都有各自的计算方式。而且，若对工伤认定结果存在异议，又该通过什么途径去申诉解决。这些都是工地摔伤事故中可能面临的关键环节。要是你在工地摔伤事件里，对工伤认定后续的赔偿标准、申诉途径等还有诸多疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工地摔伤误工费如何计算

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工地摔伤误工费如何计算相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、工地摔伤误工费如何计算?

1、工地摔伤误工费=误工时间乘以误工收入。

1有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入

2无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月乘以误工时间

3无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资乘以误工时间

2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。

当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，其实可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至最终评定伤残的前一日。

二、想要获得误工费需要提交哪些证据?

证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。

一收入状况证据内容其实可以包括：

1、具体的收入水平数据;

2、没有固定收入的其实可以提供一段时间前三年收入状况证明;

3、没有固定收入的还其实可以提供所从事行业的证明材料。

二误工时间的证据内容包括：

1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构其实我们应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间我们的建议;

2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;

3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

工地摔伤事件发生之后，若是受伤者想要获得误工费，首先需要结合实际情形判断自己是否有获得误工费的资格。若是经过判断，确定自己其实可以获得误工费，那么其实可以带着收入状况证据、误工证据，向摔伤事件责任方提出误工费等费用的赔偿请求。

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