导读：若公司拒绝申报工伤，职工可自行申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构受...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

轻伤公司不给报工伤怎么办

导读：若公司拒绝申报工伤，职工可自行申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构受伤诊断证明等材料，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请。用人单位未按规申请的，职工等1年内可直接申请。行政部门60日内作出决定，认定工伤可享待遇，不予认定可复议或诉讼维权。

一、轻伤公司不给报工伤怎么办

倘若公司拒绝为你申报工伤，那你便其实可以自行去申请。

首先要准备好一系列的材料，其中包括工伤认定申请表，这是申请的关键文件，要填写得准确无误。

还有劳动关系的证明材料，像劳动合同，它能明确你与公司的雇佣关系；

工资发放记录也很重要，能证明你在公司的工作及薪资情况。

同时，还得有医疗机构出具的受伤诊断证明，这份证明能详细说明你的受伤情况及诊断结果。

准备好这些材料后，就其实可以向公司所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。

要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权利直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。

如果行政部门在受理申请后的60日内作出了工伤认定的决定，要是认定为工伤，你就其实可以享受相应的工伤待遇了；

要是不予认定，你其实可以在60日之内向行政复议机关申请行政复议，也其实可以在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

二、轻伤公司不报工伤可走哪些法律途径

若公司不报工伤，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

若社会保险行政部门认定为工伤，而公司未按规定支付工伤保险待遇，职工可通过劳动争议仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，依法维护自身获得工伤赔偿的合法权益。

三、轻伤公司不报工伤可走法律途径吗

其实可以走法律途径。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

你需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及医院的诊断证明等相关资料。之后向当地社会保险行政部门提交申请，按其要求进行调查核实等流程。若认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。若单位拒绝履行相关义务，还可通过劳动仲裁或诉讼进一步维权，以保障自身合法权益。

当面临轻伤公司不给报工伤的情况时，事情远不止表面这么简单。这背后还涉及诸多问题，比如若公司不报工伤，职工自行申请工伤认定的时间限制是多久，又该准备哪些详细材料。而且，即使成功认定工伤，后续的工伤赔偿流程如何走，赔偿的标准又是怎样确定的。这些问题一环扣一环，困扰着受伤职工。要是你正遭遇轻伤公司不给报工伤的难题，对上述提到的工伤认定时间、材料准备、赔偿流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。

公司不给报工伤如何办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司不给报工伤如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

一、公司不给报工伤如何办

公司不给报工伤，工伤职工或者其直系亲属、工会组织其实可以在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，自行向公司所在地统筹地区劳动保障行政部门申报工伤。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤后公司如何赔

职工参加工伤保险的，发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；

职工参加工伤保险的，发生工伤后，用人单位负责赔偿所有赔偿项目。赔偿金额根据伤残等级确定。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、厂里工伤不赔钱如何办

工伤厂里不赔钱，要及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也其实可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

对于公司不给报工伤如何办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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