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工伤认定申请由谁来提出

导读：工伤认定申请一般由用人单位提出，若其未在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断等材料。社保部门受理后可调查核实，相关单位和部门应配合并如实提供材料。

一、工伤认定申请由谁来提出

工伤认定申请一般是由用人单位来提出的。

要是用人单位没在规定的时间内去申请工伤认定，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天开始算起的1年之内，就其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。

申请工伤认定的时候，得提交一些材料，像工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括正式的劳动关系，也包括那种事实劳动关系的证明。

还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，又或者是职业病诊断鉴定书之类的材料。

社会保险行政部门受理了工伤认定申请之后，根据审核的需要，是其实可以对申请人提供的证据进行调查核实的。

而且，用人单位、工会组织、医疗机构以及相关的部门都得负责安排相关人员来配合工作，得如实提供情况和证明材料，这样才能更好地进行工伤认定的相关工作。

二、工伤认定申请有时间限制吗

工伤认定申请有时间限制。

单位申请的时间限制：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

特殊情况下，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定申请的流程具体是怎样的

工伤认定申请流程如下：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

最后，提交申请。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。对认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当探讨工伤认定申请由谁来提出这一问题时，我们会发现其背后还有不少关联要点。一般来说，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都有提出的权利。但申请时间等存在规定，比如用人单位通常要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。而工伤职工或者其近亲属、工会组织则可在用人单位未按规定提出申请的情况下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。要是您对申请主体的具体流程、不同主体申请时间超期后的补救措施等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤认定由谁来申请

工伤认定申请主体有三类：1、职工所在单位职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。2、工伤职工或者其直系亲属。3、工会组织。

劳动者在工作时间或范围内受到伤害的话，如果想要获得工伤赔偿，那么首先要做的就是申请工伤认定，只有属于工伤范畴内的伤害情况，才会根据实际的伤残程度获得相应的工伤赔偿。那么工伤认定由谁来申请？请阅读下文了解。

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。

1职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的 30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才其实可以将申请时间延长。

2工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内其实可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长 于所在单位的申请时限。

3工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

相关知识：工伤认定其实可以向哪个部门申请

1、劳动保障行政部门。具体的说，其实我们应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门其实可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

综上可知，其实可以申请工伤认定的主体包括职工所在的用人单位、工伤职工或其直系亲属以及工会组织。一般情况下都是先由工伤职工所在的用人单位进行工伤认定的申请，要是单位在规定时间内不提出认定申请的话，则由工伤职工或其直系亲属提出。更多工伤认定的知识，欢迎你到律图网站进行详细了解。

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