导读：工伤认定结果确定后员工继续工作仍可获赔。因工伤劳动能力下降需进行劳动能力鉴定，依伤残等级获一次性伤残补助金等赔偿。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定下来回单位继续上班还赔偿吗

导读：工伤认定结果确定后员工继续工作仍可获赔。因工伤劳动能力下降需进行劳动能力鉴定，依伤残等级获一次性伤残补助金等赔偿。停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤复发费用由用人单位承担。个人离职赔偿范围和金额可能调整，工伤认定后上班不影响赔偿权益，具体依实际和法规确定。

一、工伤认定下来回单位继续上班还赔偿吗

当工伤认定结果确定之后，即便员工已经回到单位开始继续工作，依然有机会获得相应的赔偿。

要是因为工伤使得劳动能力出现下降的情况，那后续就必须进行劳动能力鉴定。

通过这一鉴定，能够明确伤残等级，依据此等级，员工其实可以获得一次性伤残补助金等一系列赔偿。

在停工留薪期这段时间里，员工原本的工资福利待遇不会有任何改变，并且由所在的单位每个月按时支付。

倘若工伤出现复发的状况，那么治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用等，都其实我们应当由用人单位来承担。

然而，要是后续因为个人方面的原因而离职等情况发生，赔偿的具体范围以及金额等就可能会根据实际的情形进行相应的调整。

总的来说，工伤认定之后继续上班，并不会对本应获得的赔偿权益造成影响，具体的相关事宜必须依据实际情况以及相关的法律法规来进行准确的确定。

二、工伤认定后回单位上班赔偿标准有何不同

工伤认定后回单位上班，赔偿标准在部分项目上会有所不同。

首先，停工留薪期工资福利在上班后会停止发放。若停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，上班则恢复正常工资发放。

其次，一次性伤残补助金在认定后确定伤残等级即发放，与是否上班无关，是对工伤职工伤残的补偿。

而对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在职工与单位解除或终止劳动关系时才支付。回单位上班不涉及这两项赔偿。但如果后续再次离职，符合条件时可获得相应补偿。

此外，若工伤导致职工需要配置辅助器具，按规定标准配置，费用由工伤保险基金支付，与是否上班关系不大。总之，上班后赔偿项目和标准会因情况有所变化。

三、工伤认定后续上班能否获额外赔偿

工伤认定后续上班是否能获额外赔偿需分情况看。

若工伤已妥善治疗且恢复，劳动能力未受影响，上班后通常没有额外赔偿。但如果工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，除了之前工伤认定过程中已支付的医疗费、停工留薪期工资等常规赔偿外，后续上班还可能获得相应伤残待遇。比如，被鉴定为十级伤残，可能会有一次性伤残补助金；若之后离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据不同地区规定和伤残等级确定。此外，若上班后因工伤旧伤复发，经确认需治疗的，享受工伤医疗待遇。总之，要结合劳动能力鉴定结果及实际情况确定是否有额外赔偿。

当探讨工伤认定下来回单位继续上班还赔偿吗这一问题时，其实还有不少相关要点需要关注。即便回到单位继续工作，依然可能获得相应赔偿。赔偿范围除了可能的医疗费用补偿外，还可能涉及停工留薪期工资、伤残津贴等。而且，后续因工伤复发产生的治疗费用等也在考虑范畴。要是工伤导致劳动能力下降，还可能有劳动能力鉴定后的相关赔偿。倘若你对工伤赔偿的具体项目计算方式、后续复发赔偿流程等还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤认定没有下来单位叫回去上班合法吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定没有下来单位叫回去上班合法吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤认定没有下来单位叫回去上班合法吗

工伤认定没有下来单位叫回去上班，如果伤势不影响上班，那么是合法的。

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、如果工伤鉴定没下来要去公司上班吗

如果工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班；如果停工留薪期未满，或者劳动者上去严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。

所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、上班路上自己骑车摔伤其实可以认定工伤吗

上班路上自己骑车摔伤是不能认定为工伤的。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤，而自己摔伤的，自己承担全部责任，是不能认定为工伤的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤认定没有下来单位叫回去上班合法吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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