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在下班路上出车祸算工伤吗

导读：下班回家途中遭遇车祸是否算工伤需依具体情形判别。一般在合理时间、合理路线上下班，且本人非主要责任的交通事故等可认定为工伤，如非本人主责的交通事故、在城市轨道交通等受伤害。但因醉酒、吸毒、本人故意造成事故则不算。判断是否为工伤要综合考虑时间、路线、责任等因素。

一、在下班路上出车祸算工伤吗

在下班回家的路途之中遭遇车祸，到底算不算工伤？这得依据具体的情形来判别。

通常来讲，倘若满足“在那段较为合理的时间范围内，在往返于工作地与自己的住所地、经常居住之地以及单位所提供的宿舍之间的合理路线上进行上下班的途中”，并且这起交通事故并非是由本人承担主要责任的，那么就其实可以将其认定为工伤。

比如说，劳动者遭遇了非本人主要责任的交通事故，又或者是在城市轨道交通系统中、乘坐客运轮渡时，亦或是在火车上受到了伤害，这种情况下其实我们应当认定为工伤。

然而，如果是因为劳动者自身处于醉酒状态或者是吸毒的缘故而导致的事故，又或者是劳动者本人故意去造成的交通事故，那么就绝对不能认定为工伤。

总之，对于是否属于工伤这一问题，必须要全面地综合考虑时间、路线以及责任等这些因素，这样才能准确地做出判断。

二、下班路上车祸获赔后还能申请工伤补偿吗

在下班路上遭遇车祸，若满足一定条件，获交通事故赔偿后仍可申请工伤补偿。

根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。当符合工伤认定情形时，即使已获得交通事故赔偿，部分项目仍可获得工伤补偿。

其中，医疗费、误工费（停工留薪期工资）等重复赔偿项目，一般采取补差原则，即先由交通事故赔偿，不足部分由工伤保险补足。而伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目，通常可兼得。

所以，关键在于先进行工伤认定，确定是否构成工伤，再依规申请相应的工伤补偿。

三、上班途中突发疾病能认定工伤吗

上班途中突发疾病，一般情况下不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”这一关键要素，上班途中通常不符合此规定。

不过，若突发疾病是由于工作环境、工作原因等与工作有直接关联的因素导致，且能充分举证证明，有可能被认定为工伤。实践中需根据具体情况分析判断，同时需按照法定程序申请工伤认定，由社会保险行政部门综合调查核实后作出认定结论。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当探讨在下班路上出车祸算工伤吗这一问题时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的情况。倘若被认定为工伤，那么后续的工伤赔偿标准如何确定，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等各项赔偿该怎么计算。而且，若对工伤认定结果存在异议，又该通过何种合法途径去申诉。这些都是在下班路上出车祸可能衍生出的重要问题。要是你在这方面存在诸多疑惑，无论是关于工伤认定细节，还是后续赔偿等问题，无需纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

在上下班路上出车祸算不算工伤

若职工对车祸不负主要责任，属于工伤，但是，上下班路途也需要符合法定标准，比如是在必经路线上发生车祸，是在合理的时间内往返于上下班路上，若不是合理的上下班路线或者职工对车祸负主要责任的，都不算工伤。

一、在上下班路上出车祸算不算工伤?

上下班路上出车祸，员工对事故不负主要责任的，算工伤，同时，上下班路上需要符合以下要求：

1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

3、必须是本人没有责任或者不是主要责任。

4、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

二、上下班路上出车祸申请工伤认定需准备哪些材料?

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

四交通事故责任认定书。

三、上下班路上出车祸工伤认定的流程有哪些?

一职工所在用人单位其实我们应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二审核 劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

三劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要其实可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

四劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，其实我们应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

可见，上下班路上发生的车祸是有可能被认定成工伤事故的，我们的建议员工在事故发生后及时告知用人单位，用人单位应该在30天之内申请工伤认定，若用人单位拒绝申请工伤认定，员工也有申请工伤认定的权利。是否属于工伤，还是要以最终的认定书为准。

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