导读：因零星工程受伤通常可按工伤计算，在规定工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，但需与工作相关，且排除故...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

零星工程受伤了可以按工伤算吗

导读：因零星工程受伤通常可按工伤计算，在规定工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，但需与工作相关，且排除故意犯罪等情形。单位应在事故伤害发生或被诊断职业病之日起30天内提交工伤认定申请，特殊情况可延长。若单位未申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。

一、零星工程受伤了其实可以按工伤算吗

如果是因为那些零零散散的工程而受伤了，通常是其实可以按照工伤来计算的。

在规定的工作时间里，并且处于工作的场所内，由于工作的原因遭受到了事故所带来的伤害，这种情况就其实我们应当被认定为工伤。

不过，一定要满足是与工作相关这个前提条件才行，就像在从事那些和零星工程有着直接关联的活动时受了伤。

这里要特别注意，如果员工存在故意犯罪、喝得醉醺醺的或者吸食毒品、自己伤害自己或者自杀等这些情形，那就不能被认定为工伤。

单位得从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出患有职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。

要是遇到了特殊的情况，经过向社会保险行政部门报告并获得同意之后，申请的时限是其实可以适当地延长一些的。

要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那一天或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，是其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。

二、零星工程受伤申请工伤有哪些流程

申请工伤一般按以下流程进行：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可申请延长。若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、零星工程受伤认定工伤有哪些流程

认定工伤一般有以下流程：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可申请延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。事实清楚的，15日内即可作出决定。

当探讨零星工程受伤了其实可以按工伤算吗这一问题时，我们还要知道，就算认定为工伤，后续的工伤赔偿流程也较为复杂。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用。而且，若对工伤认定结果有异议，该如何申诉也是重要问题。在零星工程中受伤，情况往往多样，很多细节会影响最终判定与处理。倘若你在零星工程受伤，对于工伤认定后的赔偿标准、申诉途径等仍有疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。

打零工受伤算不算工伤

打零工受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形下，算是工伤。工伤和打零工没有关系，只要证明是工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。

打零工受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害情形下，算是工伤。工伤和打零工没有关系，只要证明是工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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