导读：事故发生后1年内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若未按规定申请，工伤职工本人、近亲属或工会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地干活摔伤怎么鉴定工伤

导读：事故发生后1年内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若未按规定申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出。社保部门收到申请后15天审核材料，完整则决定是否受理，不完整会书面告知补全。受理后可调查核实，60天内作出认定决定并出具相应文书。

一、工地干活摔伤怎么鉴定工伤

首先，一定要记住，在事故发生后的1年时间内，得由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

要是用人单位没按照规定来提出申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是其实可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。

当社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，会在15天的时间里，对提交的那些材料进行仔细的审核。

如果材料是完整的，就会作出受理或者不予受理的决定；

要是材料不完整，就一定会以书面的形式，一次性地告知申请人需要补充完整的全部材料。

并且，一旦社会保险行政部门受理了工伤认定申请，根据审核的需要，是其实可以对事故伤害进行调查核实的，这时候用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门，都得负责安排相关的人员来配合工作，要如实提供情况和证明材料。

经过调查之后，如果认定为工伤，社会保险行政部门会从受理工伤认定申请的那一天起，60天内作出工伤认定的决定，然后出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、工地工伤鉴定后赔偿标准是怎样的

工地工伤鉴定后赔偿标准根据不同伤残等级而定：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

4.一次性伤残补助金：从一级到十级分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工地摔伤获赔金额法律如何确定

工地摔伤赔偿金额需依据多方面因素确定。首先，要进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。若认定为工伤，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。

赔偿项目主要包括：医疗费，凭医疗机构票据据实计算；停工留薪期工资，按原工资福利待遇支付，停工留薪期一般不超12个月；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，依据伤残等级，以本人工资为基数按一定月数计算；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。

若不构成工伤，按人身损害赔偿标准，需划分双方过错责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，同样根据实际损失和伤残情况计算赔偿数额。

当我们探讨工地干活摔伤怎么鉴定工伤时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。在完成工伤鉴定后，接下来便是工伤赔偿的问题，赔偿的项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同等级的伤残对应的赔偿标准有很大差异。另外，若对工伤鉴定结果存在异议，也有相应的救济途径。你在工地干活遭遇摔伤情况，或是对工伤鉴定流程、后续赔偿等存在疑惑吗？倘若对于工地干活摔伤的工伤赔偿标准、对鉴定结果有异议该如何处理等问题还有不清楚的地方，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工地干活摔伤农保能报销吗

视情况而定。如果自己干农活受伤情况属实，应该其实可以报销。农合规定，有责任人的外伤比如工伤、工地干活受伤、给别人帮工等是不能报销的，但自己干农活或者走路等不小心摔伤，村乡出具证明，其实可以报销。

视情况而定。如果自己干农活受伤情况属实，应该其实可以报销。农合规定，有责任人的外伤比如工伤、工地干活受伤、给别人帮工等是不能报销的，但自己干农活或者走路等不小心摔伤，村乡出具证明，其实可以报销。

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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