导读：工伤鉴定完成后，员工是否主动离职由个人决定。若单位提供合适岗位且待遇不变，员工可留任继续享受工伤待遇；若单位拒绝安...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拿到工伤鉴定后是主动离职吗

导读：工伤鉴定完成后，员工是否主动离职由个人决定。若单位提供合适岗位且待遇不变，员工可留任继续享受工伤待遇；若单位拒绝安排合适工作或降薪，员工有权解除合同并主张相关赔偿。主动离职与因单位原因解除合同赔偿有差异，员工应综合工伤及单位情况判断，有疑问可咨询律师保障权益。

一、拿到工伤鉴定后是主动离职吗

工伤鉴定完成之后，员工是否主动离职主要由个人来决定。

当工伤得到认定后，如果单位能够为员工提供合适的岗位，并且待遇保持不变，那么通常情况下员工不应该主动提出离职，而是其实可以继续在原单位工作，这样就能继续享受工伤相关的待遇，比如医疗费用报销、伤残津贴等。

然而，如果单位拒绝为员工安排合适的工作，或者降低了员工的待遇等，员工就有权利提出解除劳动合同。

并且，依据工伤鉴定的结果以及相关的法律规定，员工其实可以向单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

这里需要特别注意的是，主动离职和因单位原因而解除劳动合同在赔偿方面是有差异的。

主动离职可能无法获得一些因单位过错而解除劳动合同所能获得的赔偿项目。

所以，在面对工伤后的这种情况时，一定要根据实际的工伤情况以及单位的具体状况进行综合判断。

如果员工对相关事宜存在疑问，最好咨询专业的律师，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。

二、拿到工伤鉴定后主动离职有啥法律风险

拿到工伤鉴定后主动离职，存在以下主要法律风险：

首先，在待遇支付方面，依据《工伤保险条例》，职工离职可能影响部分工伤待遇的领取进度。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽然离职后可主张，但不同地区政策在支付时间和条件上有差异，可能存在手续繁琐、延迟领取的情况。

其次，后续医疗保障问题。若工伤旧伤复发需要后续治疗，离职后与原单位劳动关系解除，可能在申请旧伤复发治疗费用报销等方面遇到阻碍。尽管有规定可享受相关待遇，但实际操作中，因脱离原单位管理，沟通协调难度增加。

不过，主动离职也并非绝对不可，只要充分了解权益和程序，依法依规处理，就能最大程度降低风险，保障自身合法权益。

三、拿到工伤鉴定后主动离职有啥法律后果

拿到工伤鉴定后主动离职，主要有以下法律后果：

首先，在待遇方面，依据《工伤保险条例》，职工因工伤可享受相应待遇。主动离职不影响已认定的工伤待遇获取，如医疗费、停工留薪期工资等已确定部分。但离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按规定支付。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会根据伤残等级确定数额，通常能获得一笔相应补偿。

其次，关于劳动关系，主动离职意味着与原用人单位劳动关系解除，原单位不再承担劳动关系存续期间的义务，如缴纳社保、提供劳动条件等。不过，若后续发现工伤有新情况或并发症，仍可按规定申请旧伤复发确认及相关治疗，享受工伤待遇。总之，主动离职在待遇和劳动关系上有明确变化，需谨慎考虑。

当探讨拿到工伤鉴定后是主动离职吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。比如主动离职与否会影响到后续的工伤赔偿项目和金额。若主动离职，可能会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取问题；若不离职，在停工留薪期结束后，岗位安排、工资待遇等也需要进一步考量。这些复杂的情况可能会让你感到迷茫。倘若你对拿到工伤鉴定后主动离职或不离职所涉及的赔偿计算、权益保障等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤鉴定书拿到就可以辞职吗

辞职的话是随时都其实可以进行的，所以工伤鉴定书拿到之后是其实可以辞职的。因为不必担心，因为辞职而用人单位不赔偿相应的费用。工伤赔偿他和辞职与否是不挂钩的。

大家心里都十分清楚的是，如果劳动者发生工伤，那么去专业的鉴定机构，鉴定完毕之后，根据相应的鉴定情况会出具一个专业，结果。实际上很多人拿到工伤鉴定书之后就想要辞职，因为毕竟发生工伤是一件非常不愉快的事情。那么工伤鉴定书拿到就其实可以辞职吗?

一、工伤鉴定书拿到就其实可以辞职吗?

辞职的话是随时都其实可以进行的，所以工伤鉴定书拿到之后是其实可以辞职的。

二、工伤赔偿项目

医疗费

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

伙食补助费

1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就其实可以得出具体的伙食补助费。

停工留薪期工资

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金

1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的具体标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的具体标准为：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资，七级伤残为10个月的本人工资，八级伤残为8个月的本人工资，九级伤残为6个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资。

在这里小编其实可以明确的告诉大家，工伤鉴定书拿到之后确实是其实可以进行辞职的，因为不必担心，因为辞职而用人单位不赔偿相应的费用。工伤赔偿他和辞职与否是不挂钩的。除此之外，小编还给大家介绍了工伤赔偿的费用项目。

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