导读：上班期间遭遇车祸通常可认定为工伤。按《工伤保险条例》，工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害应认定工伤，非员工故意...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班期间发生车祸算不算工伤

导读：上班期间遭遇车祸通常可认定为工伤。按《工伤保险条例》，工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害应认定工伤，非员工故意的正常履职车祸一般也可认定。但员工醉酒、吸毒、自杀等情况，即便在工作时间和场所内发生车祸也不算工伤。此外，事故责任认定关键，不负主要责任符合工伤认定条件，认定工伤需综合考量多种因素。

一、上班期间发生车祸算不算工伤

在上班期间遭遇车祸，通常是其实可以被认定为工伤的。

按照《工伤保险条例》的规定，只要是在工作时间以及工作场所内，因为工作原因而受到了事故伤害，那就其实我们应当认定为工伤。

比如说，员工在正常履行自己的工作职责过程中不幸遭遇了车祸，并且这并非是他自身故意导致的，一般情况下都其实可以被认定为工伤。

不过这里有一些需要注意的地方，要是员工存在醉酒、吸毒或者自杀等这些情形，即便他是在工作时间和工作场所内发生的车祸，也不能认定为工伤。

另外，对于交通事故责任的认定也很关键，如果员工对事故不负主要责任，那么这也符合工伤认定的条件。

总之，判断是否属于工伤不能仅仅看事故发生的时间和地点，还需要综合考虑事故发生的原因等各种因素。

只有全面、准确地考量这些因素，才能正确地认定是否为工伤，从而保障员工的合法权益。

二、上班车祸若算工伤赔偿标准是怎样

上班途中遭遇车祸认定为工伤，赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊可延长。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级支付。一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。

4.一次性伤残补助金：一至十级分别按27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资支付。

5.生活护理费：经鉴定需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。具体赔偿需结合实际情况确定。

三、上班车祸若算工伤赔偿标准是怎样的

上班途中遭遇车祸，若被认定为工伤，赔偿标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级支付。

一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，从一级伤残到十级伤残分别对应不同月数的本人工资。

伤残津贴等：一至四级伤残有伤残津贴；五、六级伤残在保留劳动关系时有相关待遇，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

当探讨上班期间发生车祸算不算工伤这一问题时，还有不少与之紧密相关的要点需关注。比如，即使认定为工伤，后续的工伤赔偿流程复杂且涉及诸多细节，像赔偿项目具体包括哪些、赔偿标准又如何确定等。而且，若车祸存在第三方责任，在工伤赔偿与第三方侵权赔偿之间的关系该如何处理。倘若您在上班期间遭遇车祸，对工伤认定范围、赔偿程序或者两者竞合的处理方式等存在疑问，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您明晰权益。

上班路上发生车祸算工伤不

如果在上下班的途中发生了车祸，而且不是主要责任方，同时行走的时间和路线也合理，就有可能被认定为工伤。例如，正常骑车去上班，结果被闯红灯的车给撞伤了，这并不是你的主要过错，那么这种情况通常就符合工伤认定的条件。

一、上班路上发生车祸算工伤不

倘若您于上下班期间遭遇了车祸事件，符合特定条件的话，是有可能被认定为工伤的。一般而言，需要您在交通事故中所承担的责任并非主要过错方，并且所行走的时间及路线也属正当合理范围内。例如，您遵循常态驾驶自行车前往单位工作，却不幸遭受一辆违反信号灯规则行驶的汽车碰撞导致受伤，若您并非主要责任方，那么此类情况通常会被视作符合工伤认定标准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上发生交通事故工伤吗

若职工在执行上下班过程中，遭遇了并非由其个人承担主要责任的道路交通意外事故或城市轨道运输、客运轮渡、火车等公共交通工具引起的事故，应视此情况为工伤范畴。

关于“上下班途中”这一定义，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对此进行了详尽解释，其内容包含以下四点:

（一）在合理的时间段里，按工作地点与居住地、常居地、单位宿舍之间的直线距离进行频繁往返的上班途中;

（二）在同样的条件下，以工作地与配偶、父母以及子女居住地之间的直线距离来判定是否属合理的上下班路径;

（三）在满足日常工作及生活所需活动的前提下，在合理的时间范围内，选择出的从工作地至目的地的最佳路线;

（四）在合理时间内，选择除上述几种路线外的其他合理路径进行上下班。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班路上发生意外事故该怎么办

当我们在通勤途中遭遇意外事件时，首要任务便是判定该事件是否符合《工伤保险条例》的定义范畴，被认定为“工伤”。通常情况下，如果员工在上下班途中遭受了并非由其个人主要责任导致的交通事故或其他特定类型的事故所带来的伤害，那么便有可能被认定为工伤。在此类情况下，我们其实我们应当立即向当地警方报案，请求他们出具一份详细的事故责任认定书。除此之外，我们还需要搜集和妥善保管所有有关此次事故的医疗费用发票、诊断证明以及其他相关文件资料。

假如您所在的用人单位已经按照国家法律法规的要求为您缴纳了工伤保险，那么您应该尽快将此事告知单位负责人，并在规定的期限内提交工伤认定申请。然而，如果贵公司未能按照规定为您缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位自行承担。

如果您与用人单位在赔偿问题上存在分歧，您有权向当地劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。总而言之，我们必须确保妥善保存所有与此次事故相关的证据，并且严格依照相关法律法规进行处理。

若您在上下班途中遇车祸，且非主要责任方，行走时间及路线合理，可能被认定为工伤。比如，按常规骑车上班时被闯红灯车辆撞伤，非您主要过错，此情形通常符合工伤认定条件。

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答：1、若员工是被撞的受害方，在没有违反道路交通管理规则的前提下，无论其走路或者开车去上班，都是非主要责任，能够认定为工伤；2、若员工是车祸制造者，走路去上班，故意需担责，不认定为工伤；开车去上班，一般都要担主要责任，不认定为工伤。此时不能获得工伤待遇，也不能请求侵权损害赔偿。【法律依据......

上班期间发生车祸负主要责任算工伤

答：因此，上班期间发生车祸负主要责任并不一定算工伤，需要根据实际情况进行判断。需要注意的是，如果劳动者受伤后能证明自己负有同等责任、少部分责任或不承担责任，才其实可以申请获得工伤方面的赔偿。如果无法证明自己负有责任，那么就无法认定为工伤。...