导读：上班生病是否算工伤需依具体情况确定。一般在工作时间、场所因工作原因受事故伤害属工伤，因工作劳累、患职业病等与工作相...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班生病算不算工伤

导读：上班生病是否算工伤需依具体情况确定。一般在工作时间、场所因工作原因受事故伤害属工伤，因工作劳累、患职业病等与工作相关因素引发的生病通常可认定为工伤。但因自身原有疾病非工作时间岗位发病且48小时内未死亡，通常不算工伤，如办公室伏案引发颈椎病可认定，下班途中突发疾病则不算，要依法规和实际判断。

一、上班生病算不算工伤

上班生病是否算工伤，这得依据具体状况来确定。

在通常情况下，要是在工作时间以及工作场所内，由于工作方面的原因而遭受到了事故伤害，那毫无疑问属于工伤。

像那些因为工作太过劳累，或者是患上了职业病等与工作有着密切关联的因素而引发的生病情况，一般都其实可以被认定为工伤。

然而，如果仅仅是因为自身身体原本就有的原因而突然发病，并且不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经过抢救也没有挽回生命的这种情形，通常是不能算作工伤的。

比如说，一位员工在办公室里长期伏案工作，从而引发了颈椎病发作，这种情况就其实可以认定为工伤；

但要是某位员工在下班后回家的途中突然生病，那通常就不属于工伤的范畴了。

总之，到底是否能认定为工伤，必须要依据相关的法律法规以及实际的具体情况来进行准确的判断。

二、上班突发疾病认定工伤有啥标准

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调“工作时间”与“工作岗位”这两个关键要素。“突发疾病”一般不做限定，无论何种疾病，只要符合上述时间和岗位条件即可。“48小时之内经抢救无效死亡”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

需注意，若突发疾病未死亡或超过48小时才死亡的，通常不认定为工伤。同时，申请工伤认定需按规定程序进行，单位一般应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况可延长；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属等可在1年内提出。

三、上班生病申请工伤有哪些流程

申请工伤有以下流程：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书。

然后，提交申请。将材料提交给社会保险行政部门，部门会在15日内对提交的材料进行审核。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出决定。若认定为工伤，后续可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，据此享受相应工伤待遇。

当我们探讨上班生病算不算工伤时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。上班生病若被认定为工伤，后续会涉及到工伤赔偿的具体范围和标准问题，例如医疗费用的报销额度、停工留薪期间的工资待遇等。而且，在申请工伤认定过程中，需要准备哪些详细材料以及遵循怎样的流程也至关重要。要是你对上班生病认定工伤后的赔偿问题，或者申请流程存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的复杂头绪。

警察在上班期间生病算不算工伤

警察在上班期间生病的，如果属于职业病是其实可以认定为工伤的，但如果是其它疾病则不其实可以认定为工伤，如果在疾病抢救48小时内无效死亡的，也是其实可以认定为工伤的，具体情况结合实际情况而定。

一、 警察在上班期间生病算不算工伤?

是职业病的其实可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10.法律、法规规定的其他情形。

二、工伤保险条例

关于工伤分类的相关规定

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

工伤的认定范围就是以上这些，在司法鉴定部门对警察上班期间生病的情况进行认定时，需要结合上述认定范围来进行处理，如果属于上述范围的，其实可以认定为工伤事故，并享受到合法的工伤伤残赔偿，具体情况其实可以按照鉴定程序处理。

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