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在工地摔伤算不算工伤

导读：在工地干活摔伤通常可认定为工伤，按《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工作原因受伤即应认定。工地属工作场所，摔伤多因工作。但因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等伤亡不能认定。认定需提交工伤认定申请表等材料。若单位不申请，职工或其近亲属可在事故发生1年内自行申请，以保障权益。

一、在工地摔伤算不算工伤

在工地干活时不小心摔伤，这种情况通常其实可以被认定为工伤。

按照《工伤保险条例》来讲，只要职工是在工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受了事故伤害，那就其实我们应当被认定为工伤。

工地本身就属于工作的场所范畴，而摔伤往往也是因为工作才引发的。

要是符合这样的情形，就其实可以去申请工伤认定。

不过，这里有一些需要注意的地方，要是因为本人故意犯罪、喝得酩酊大醉或者吸食毒品、自己伤害自己或者自杀等这些原因而造成了伤亡，那可就不能被认定为工伤了。

要认定工伤的话，得提交一些相关的材料，像是工伤认定申请表，还有能证明与用人单位存在劳动关系（这里面也包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（又或者是职业病诊断鉴定书）等等。

要是单位不主动申请，那么职工或者其近亲属就其实可以在事故伤害发生之日起1年的时间内，自己去申请工伤认定。

这样就能更好地保障职工在工地受伤后的合法权益。

二、工地摔伤若认定工伤赔偿标准是怎样

工地摔伤认定工伤后，赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。

5.伤残津贴：一至四级伤残有，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，按月支付。此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省级人民政府规定。

三、工地摔伤若算工伤该如何申请赔偿

若在工地摔伤被认定为工伤，申请赔偿按以下步骤：

首先，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果计算赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当我们探讨在工地摔伤算不算工伤这个问题时，其实还有很多相关要点值得关注。工地摔伤若被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程较为复杂，涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿项目的核算。而且，倘若工地方面对工伤认定存在异议，产生纠纷该如何处理也是关键问题。如果在工地摔伤后，你对工伤认定的具体标准仍存疑，或是对赔偿流程、纠纷处理等有困惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。

在工地宿舍摔伤算不算工伤

员工在工地宿舍摔伤的这种情况不算工伤，受伤的原因和工作无关的，都不能被认定成工伤。我国规定的工伤认定的标准是，员工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到伤害，或者在工作时间前后，从事一些收尾性工作受到伤害的，均其实可以被认定成工伤。

一、在工地宿舍摔伤算不算工伤?

在工地宿舍摔伤不算工伤，工伤认定的标准是：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、在工地宿舍摔伤请病假公司其实可以辞退吗?

在工地宿舍摔伤请病假的，公司不其实可以辞退员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

可见，建立劳动关系后，并不是员工只要受伤就一定其实可以享受工伤待遇，算不算工伤也要以工伤认定书为准，像是这种在工地宿舍摔伤的情形，是不能被认定成工伤的，如果员工坚持认为属于工伤事故，员工也其实可以自行申请工伤认定。

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