导读：上班期间被车撞通常属工伤范畴。《工伤保险条例》规定，工作时间、场所内因工作受事故伤害，或合理上下班途中非本人主要责...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班期间被车撞了算工伤吗

导读：上班期间被车撞通常属工伤范畴。《工伤保险条例》规定，工作时间、场所内因工作受事故伤害，或合理上下班途中非本人主要责任的交通事故等都视为工伤。证明工伤需满足一定条件，有证据证事故与工作紧密关联。发生后要及时报告用人单位并申请认定，按程序办理，认定有争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。

一、上班期间被车撞了算工伤吗

在上班期间遭遇被车撞这一情况，通常是属于工伤范畴的。

《工伤保险条例》明确规定，只要是在工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受了事故伤害，那就其实我们应当被认定为工伤。

像是员工在合理的上下班途中，要是遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是遭受了城市轨道交通、客运轮渡、火车等方面的事故伤害，同样也会被视为工伤。

这里需要特别注意的是，要想证明属于工伤，必须满足一定的条件。

比如得有相关的证据来证明事故发生的具体时间、地点以及原因等都与工作有着紧密的关联。

并且，一旦发生这种情况，要及时向用人单位进行报告，然后申请工伤认定，按照规定的程序逐步办理。

倘若在认定过程中存在争议，还其实可以通过劳动仲裁等法律途径来进行解决，以保障员工的合法权益。

二、上班途中被车撞获赔后还能申请工伤补偿吗

在上班途中被车撞，若符合工伤认定情形，获交通事故赔偿后仍可申请工伤补偿。

根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

在获得交通事故赔偿后，部分赔偿项目可能存在兼得或补差的情况。例如，医疗费、误工费等实际支出类费用，一般采取补差原则，即交通事故赔偿不足部分由工伤保险基金或用人单位补足；而像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目，通常其实可以与交通事故赔偿兼得。

首先要及时申请工伤认定，认定为工伤后，按规定进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果享受相应的工伤补偿待遇。

三、上班被车撞获赔后还能申请工伤补偿吗

在上班途中被车撞，若符合工伤认定条件，在获得交通事故赔偿后，仍可申请工伤补偿。

根据我国法律，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。当交通事故赔偿与工伤待遇竞合时，部分项目其实可以兼得，部分则采取补差原则。

例如，医疗费、误工费等在交通事故中已获足额赔偿的，工伤保险一般不再重复支付；但像伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇项目，劳动者其实可以另行主张。

你需要及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起一年内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，如劳动合同、事故证明、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，再按程序申请劳动能力鉴定，以确定最终可享受的工伤补偿。

当探讨上班期间被车撞了算工伤吗这一问题时，我们需要知道，除了认定是否为工伤外，后续还有许多关键要点。比如若被认定为工伤，相应的工伤赔偿标准是怎样的，赔偿涵盖哪些项目，像医疗费、误工费、伤残补助金等具体如何计算。而且，如果交通事故责任方也需承担赔偿，工伤赔偿和交通事故赔偿两者之间又该如何协调。要是你对上班期间被车撞认定工伤后的赔偿问题，或两者赔偿协调事宜存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

上班期间电瓶车相撞算不算工伤

上班期间电瓶车相撞算工，工作时间，因工外出，由于工作原因受到伤害或者发生事故，其实我们应当认定为工伤，工作时间，工作场所，由于工作原因受到人身伤害的，工作时间前后，从事与工作有关的预备或者收尾工作受到人身伤害的，其实我们应当认定为工伤。

一、上班期间电瓶车相撞算不算工伤?

1因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的其实我们应当认定为工伤。

2、法律依据：《工伤保险条例》　第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤认定期限

1、当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，

2、我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。”

三、停工留薪期的福利待遇标准

1、《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2、一次性伤残补助金支取标准根据《工伤保险条例》第37条的规定， 伤残补助金由工伤保险基金在职工离职时一次性支付，其中八级伤残职工所享受的伤残补助金为10个月的本人工资。

综上所述，单位职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的其实我们应当认定为工伤，单位其实我们应当自工伤事故发生之日起一个月内申请工伤认定，

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