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做了劳动能力鉴定就没有停工留薪期了吗

导读：做劳动能力鉴定不意味着没有停工留薪期。停工留薪期是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的时期，此期间工资福利待遇不变。劳动能力鉴定针对工伤职工劳动和生活自理障碍程度。二者无直接关联，停工留薪期通常在鉴定前，期满仍需治疗按规定处理，它们在不同阶段发挥作用。

一、做了劳动能力鉴定就没有停工留薪期了吗

做了劳动能力鉴定，这并不意味着就不会有停工留薪期啦。

停工留薪期，指的就是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的那段时间。

劳动能力鉴定主要是针对工伤职工在劳动功能方面的障碍程度，以及生活自理方面的障碍程度进行的鉴定。

在停工留薪期内，职工能够继续享受原本的工资福利待遇，不会有什么变化。

等劳动能力鉴定的结果出来之后，就会根据鉴定的等级来确定相应的工伤待遇啦，像一次性伤残补助金之类的。

不过，停工留薪期一般是在劳动能力鉴定之前就已经存在啦。

而且，在停工留薪期满之后，如果职工仍然需要治疗，那么相关的医疗费用以及待遇依然其实可以按照法律的规定来进行处理。

所以，做劳动能力鉴定这件事和是否存在停工留薪期之间并没有直接的关联，它们分别在不同的法律范畴以及时间阶段发挥着各自的作用。

二、劳动能力鉴定后还能申请延长停工留薪期

一般来说，劳动能力鉴定结论作出后，通常不能再申请延长停工留薪期。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其时长一般根据工伤职工的伤情等，依据相关规定确定。

当劳动能力鉴定启动并得出结论时，意味着对职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度已有判定，此时停工留薪期通常已截止。不过，如果有特殊情况，例如职工在劳动能力鉴定后，旧伤复发，确需继续治疗休息的，可按照工伤复发的相关规定，经确认后享受相应的工伤医疗待遇，但这并非严格意义上的延长停工留薪期。具体情况各地规定可能有差异，我们的建议及时与当地社保部门沟通确认。

三、劳动能力鉴定后待遇具体该如何确定

劳动能力鉴定后待遇根据鉴定等级确定：

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

五级、六级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级为16个月。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当探讨做了劳动能力鉴定就没有停工留薪期了吗这一问题时，其实还有相关要点需关注。通常劳动能力鉴定完成后，停工留薪期一般会截止，但在一些特殊情况下，比如伤情出现新的变化、需要进一步治疗等，可能还会有合理的延续。并且，停工留薪期内工资福利待遇不变，那后续如果涉及劳动能力鉴定等级对应的伤残津贴，与停工留薪期工资又该如何衔接？要是你对做了劳动能力鉴定后停工留薪期的延续条件、与伤残津贴的关系等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

停工留薪期鉴定怎么做

停工留薪期鉴定需按我国劳动法规定，经工伤医疗机构评估，参照《停工留薪期目录》确定期限，一般不超过十二个月。好转后可经鉴定终结，需延长须提前三天向单位书面申请并提供证明，单位有异议应在七日内向鉴定委员会申请确认，否则视为同意。鉴定前员工享受停工留薪待遇。

一、停工留薪期鉴定怎么做

依据我国现行劳动法所规定的相关法律法规，工伤人员停工留薪期限是必须经过专业评估和鉴定的事项。伤者所在用人单位应该根据工伤医疗机构所提供的诊断证明，参照《停工留薪期目录》的标准，确定工伤员工的具体停工留薪期间，一般的来说，这一期限不得超过十二个月。如果在停工留薪期间，伤势有所好转，且已被工伤医疗机构确认无需继续停工留薪治疗时，那么经过劳动能力鉴定之后即可终结该停工留薪期间。若工伤员工想要暂时延长停工留薪期，则需在即将结束日期前的三天内向所属用人单位提交书面申请及提供工伤医疗机构开具的假期证明。获得用人单位批准后，方可适当延长停工留薪期间。倘若工伤员工未能在规定时间内向用人单位提交延长停工留薪期的申请，则自停工留薪期限届满之日起即会自动终止。当用人单位对于工伤员工申请的延长停工留薪期存在疑问或者异议时，应在接到申请通知书的七日之内向所在地的区县劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认；而若用人单位在此种情况下没有提出任何申请异议的话，就可视作已经默认同意了延期请求。在劳动能力鉴定委员会做出最终确认结论之前，工伤员工其实可以依法享有停工留薪期待遇。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、停工留薪期怎么认定

停工留薪期根据劳动者实际伤情以及治理、恢复所需要的具体时间认定具体需要多久。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“停工留薪期鉴定怎么做”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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