导读：员工对工伤认定结论不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在60日内向上一级人社部门申请复议，复议机关审查原认定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工对工伤认定结论不服怎么办

导读：员工对工伤认定结论不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在60日内向上一级人社部门申请复议，复议机关审查原认定决定。对复议决定仍不满，15日内可向法院提行政诉讼。复议和诉讼期间，工伤认定结论执行一般不停，但出现特定情形会中止。员工要及时合法维权，勿错过时效。

一、员工对工伤认定结论不服怎么办

1.当员工对工伤认定结论不太满意时，是有办法来处理的哦。

他们其实可以依照法律规定去申请行政复议或者提起行政诉讼。

具体来说呢，在规定的时间范围内（通常是60日），员工要向上一级的人力资源社会保障部门提出行政复议申请。

接着，复议机关会仔细地对原先的工伤认定决定进行审查。

要是员工对复议决定还是不满意，那在收到复议决定书后的15日之内，就其实可以向人民法院提起行政诉讼啦。

2.在行政复议和行政诉讼的这段时间里呢，工伤认定结论的执行是不会停止的哦。

不过呀，如果出现了一些特定的情形，行政复议或者行政诉讼就会暂时中止，比如作出工伤认定决定的文书出现了错误，又或者申请人提交了新的证据材料，这些新的证据材料足以对工伤认定结论产生影响等等。

3.所以呢，员工一定要及时地采取合法的途径来维护自己的权益，可千万不能错过时效呀，不然可能就会给自己带来不必要的麻烦呢。

二、员工对工伤赔偿不满又该如何维权

若员工对工伤赔偿不满，可通过以下途径维权：

首先，可与用人单位进行协商，就赔偿金额、项目等重新沟通，争取达成一致，这是较为便捷的解决方式。

若协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中斡旋，促使双方化解矛盾、协商赔偿事宜。

若调解无果，员工有权自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委将根据双方提交的证据、事实等进行裁决，其裁决具有法律效力。

对仲裁结果仍不满意的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实作出最终判决，以保障员工合法权益。

三、员工对工伤赔偿结果不满咋维权

若员工对工伤赔偿结果不满，可通过以下途径维权：

首先，可申请行政复议。若对工伤认定结论不服，可在收到工伤认定决定书60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或者该部门的本级人民政府申请行政复议。

其次，能提起行政诉讼。若对复议结果仍不满意，或者直接对工伤认定结论不服，也可自收到工伤认定决定书6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。

再者，就赔偿问题可进行劳动仲裁。若对赔偿金额等问题有异议，在确认工伤后，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能在15日内向法院提起民事诉讼。

当我们探讨员工对工伤认定结论不服怎么办时，实际上后续还有一些关键问题。比如员工若选择申请行政复议，复议的具体流程、所需材料以及复议的期限是怎样规定的。又或者员工决定提起行政诉讼，那么诉讼的管辖法院如何确定、诉讼过程中需要注意什么。这些都是与员工对工伤认定结论不服紧密相关的拓展问题。要是你身为员工，对工伤认定结论有异议，且对上述这些相关问题存在疑惑，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

不服工伤认定结论如何办

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不服工伤认定结论如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、不服工伤认定结论如何办

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

如果对工伤认定的结果表示不服的话，需要在60日内申请进行行政复议。如果是提起行政诉讼的话，则其实可以是在6个月内提出。

行政复议或行政诉讼是其实可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间其实我们应当不复议直接诉讼。

在我们的现实生活当中，因为工作方面的原因导致受到了一定的伤害，那么首先是需要严格的按照我国法律当中的规定来进行工伤的认定，然后就是由工伤保险基金负责赔付，并且赔付的项目也是固定的，比如说有一定要护理费等等，但是不包括误工费，却包括有停工留薪期的工资待遇，这一点是属于非常明确的。

本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

二、工伤认定超过期限如何办

首先，法律赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤损害后能及时依法享受工伤保险待遇，并以用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险而用人单位或劳动者的工伤认定申请又在法定期限内为常规情形，但其并不排除当事人双方对工伤性质的认可，更不排除司法活动对工伤性质的审查。所以以协商、调解的方式解决该类纠纷是完全可行的，在该类解决方式不行的情况下，人民法院在诉讼中通过查明事实的方式也其实可以对事故的工伤性质进行认定。

发生工伤时一般会根据劳动者的伤残程度来进行支付赔偿。同时在劳动者工伤期间内，应该以原工资标准继续发放工资，但期限不能够超过一年。如果在工作中，患有职业病的，在工作外出或者上下班员工因为事故受伤的，也属于工伤的范围内。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决不服工伤认定结论如何办相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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