导读：停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的时期，重点在治疗与恢复，通常不我们的建议过早进行伤残鉴定。伤残鉴定一般在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

停工留薪期可以提前做伤残鉴定吗

导读：停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的时期，重点在治疗与恢复，通常不我们的建议过早进行伤残鉴定。伤残鉴定一般在停工留薪期满后，依身体恢复等因素开展，提前鉴定结果可能不准，影响工伤认定与赔偿。但特殊情况如伤情稳定且确有必要，可与相关部门沟通协商，决定时要谨慎，避免麻烦损失。

一、停工留薪期其实可以提前做伤残鉴定吗

1.停工留薪期通常不我们的建议过早进行伤残鉴定。

停工留薪期指的是职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病，需要暂时停止工作来接受工伤医疗的这段时间。

在这个时期，重点在于进行治疗以及身体的恢复。

2.伤残鉴定一般要等到停工留薪期满之后，依据职工的身体恢复状况等诸多因素来进行。

要是提前进行鉴定，很可能由于身体还没有完全康复，这样得出的鉴定结果就不够精准，进而会对后续的工伤认定以及赔偿等相关事务产生不良影响。

3.然而，如果存在特殊情况，比如经医疗机构证实伤情已经相对稳定了，并且提前进行鉴定确实是有必要的，那么就其实可以与工伤认定部门等进行沟通和协商。

总之，一定要在符合相关规定并且能够保障自身权益的基础上，谨慎地决定是否要提前进行伤残鉴定，切不可盲目行事，以免给自身带来不必要的麻烦和损失。

二、停工留薪期做伤残鉴定有啥法律依据

《工伤保险条例》是停工留薪期做伤残鉴定的重要法律依据。根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

停工留薪期内进行伤残鉴定，旨在确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

这样规定一方面能保障职工权益，使其在伤情稳定后及时获得相应工伤待遇补偿；另一方面，规范的鉴定流程和标准也确保了赔偿责任的合理划分，使工伤纠纷处理有法可依、公平公正。

三、停工留薪期做伤残鉴定有哪些法律规定

停工留薪期进行伤残鉴定主要涉及以下法律规定：依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，工伤职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

鉴定时，需提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，最终作出劳动能力鉴定结论。这一结论将作为确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的重要依据。

在探讨停工留薪期其实可以提前做伤残鉴定吗这一问题时，我们要知道，停工留薪期不仅涉及能否提前做伤残鉴定，还关联着其他重要事项。比如即使提前做了伤残鉴定，鉴定结果出来后，停工留薪期的待遇是否会发生改变。另外，若提前进行鉴定，后续如果伤情出现变化，又该如何处理。这些都是在停工留薪期做伤残鉴定过程中容易让人产生疑惑的地方。倘若你对停工留薪期提前做伤残鉴定后的待遇调整、伤情变化处理等方面还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律我们的建议。

工伤停工留薪期内能否做伤残鉴定

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤停工留薪期内能否做伤残鉴定,工伤医疗期的规定是怎样的相关的法律方面知识。

一、工伤停工留薪期内能否做伤残鉴定

工伤伤残劳动能力的鉴定是在伤情相对稳定后进行的，如果停工留薪期间伤情稳定的，其实可以申请劳动能力鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、工伤医疗期的规定是怎样的

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1实际工作年限10年以下的：

在本单位工作年限5年以下的为3个月；

5年以上的为6个月。

2实际工作年限10年以上的：

在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；

10年以上15年以下的为12个月；

15年以上20年以下的为18个月；

20年以上的为24个月。

工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。

工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。

工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。

工伤医疗期满或者评定伤残等级后，其实我们应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

依据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

所以在医疗期内，如果经治疗伤残稳定后，其实可以进行伤残鉴定。

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