导读：实际生活中，没有劳务合同也能办理工伤认定。认定工伤不一定要有劳务合同，关键看是否存在事实劳动关系，即劳动者为用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳务合同可以办理工伤认定吗

导读：实际生活中，没有劳务合同也能办理工伤认定。认定工伤不一定要有劳务合同，关键看是否存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位付出劳动且遭遇事故伤害或患职业病。工资发放记录等可证明事实劳动关系，满足其他工伤认定条件，劳动保障行政部门应受理申请。所以，无劳务合同不阻碍申请，有证据就能保障劳动者权益。

一、没有劳务合同其实可以办理工伤认定吗

1.在实际生活中，即便没有劳务合同，依然其实可以顺利办理工伤认定。

按照相关法律的明确规定，认定工伤这一行为，并非一定要以存在劳务合同作为必要条件。

关键在于是否存在事实劳动关系，也就是说，只要劳动者实实在在地为用人单位付出了劳动，并且遭遇到了事故伤害或者患上了职业病，那么就具备了申请工伤认定的基础。

2.一般来说，其实可以凭借工资发放记录、工作证以及考勤记录等一系列证据，来有力地证明存在事实劳动关系。

倘若能够提供这些关键证据，同时又满足工伤认定的其他条件，比如是在工作时间、工作场所内，因工作原因而遭受了事故伤害等，那么劳动保障行政部门就其实我们应当受理该申请，并进行认真的认定工作。

3.总而言之，没有劳务合同并不会对工伤认定的申请造成阻碍，只要能够提供充足的证据，证明事实劳动关系的真实存在，就能够保障劳动者应有的权益，让他们在遭遇工伤时能够得到应有的赔偿和保障。

二、无劳务合同工伤赔偿标准是怎样的

即便没有劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤赔偿标准与有合同情形一致。首先要进行工伤认定，由用人单位或劳动者自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请，需提供劳动、医疗诊断等证明材料。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。具体标准依伤残等级及当地规定确定。赔偿责任主体通常是用人单位，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

三、无劳务合同申请工伤认定需准备啥

即便没有劳务合同，申请工伤认定也可进行。首先，需准备能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等，这些可辅助证明你与用人单位存在事实劳动关系。

其次，准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以确定伤害情况。

另外，要填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，表中需如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

将上述材料备齐后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按其要求完成后续流程。

当探讨没有劳务合同是否其实可以办理工伤认定时，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。即便没有劳务合同，若能提供其他证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，依然有机会进行工伤认定。不过，后续还可能面临劳动能力鉴定问题，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。另外，在没有劳务合同的情况下，确定工伤赔偿的责任主体也较为复杂。要是您对没有劳务合同办理工伤认定的具体流程、劳动能力鉴定或赔偿责任主体等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

没有劳务合同怎么做工伤认定

若未签劳务合同，受伤员工申请工伤认定时，需提交证明雇佣关系的证据，如工资单、考勤记录等。若单位未申请，员工应在事故发生后1年内向统筹地区社保行政部门提交申请。请务必注意时效，准备好相关证据。

一、没有劳务合同怎么做工伤认定

若在未签署劳务合同的情况下欲申请工伤认定，受伤员工在提交申请之际，需提供明确体现双方实际雇佣关系的相关证据，诸如工资单、考勤记录、工作证件、工资卡的银行交易记录以及工友的书面证明等。

此外，请务必牢记，若用人单位并未主动发起工伤认定申请，那么受伤员工应在事故伤害事件发生之日或被医学鉴定为职业病之日起的1年内，向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、没有劳务合同没有欠条如何讨要工资

若您在劳务关系中未签订任何形式的劳务合同且没有欠款凭据时，我们的建议采取以下措施来追索被拖欠的工资:

首先，收集并整理所有能够证明您与用人单位存在劳动力关系以及所拖欠工资数额的相关证据和资料。

接下来，您需要向当地的人力资源社会保障部门或是政府部门中的相关机构（例如劳动监察部门）提出申诉（强烈我们的建议采用书面形式进行申诉），请求这些机构依法勒令拖欠您工资的单位在指定时间内做出整改并且下达诸如指令书、行政处理决定书等等相关法律文件和决定。

倘若在此过程中，仍然无法顺利领取到被拖欠的薪酬，那么其实我们应当立即着手申请劳工仲裁。

若您手头拥有欠条这类相关凭证，则可直接向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 

（三）安排加班不支付加班费的； 

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳务合同怎么做工伤认定”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

没有劳务合同可以办理工伤认定吗相关拓展阅读

没有劳务合同怎么做工伤认定

... 导读：实际生活中，没有劳务合同也能办理工伤认定。认定工伤不一定要有劳务合同，关键看是否存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位付出劳动且遭遇事故伤害或患职业病。工资...更多没有劳务合同可以办理工伤认定吗。